O中层管理者的角色认知.doc

测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 中层经理人想要明确自己的定位，需要经历的难关不包括： √ A 得到上司的赏识 B 获得同僚的认可 C 赢得下属的支持 D 摒弃自己的利益 正确答案： D 2. 基层技术人员被提升为中层管理者后，职责的重心要由（ ）转移为（ ）。 √ A 管理，技术 B 技术，管理 C 管理，被管理 D 被管理，管理 正确答案： B 3. 中层管理者骄傲自大、情绪无限膨胀的错误角色定位，属于： √ A 群众领袖，民意代表 B 劳动模范，生产标兵 C 小兵一个，自然一卒 D 一方诸侯，小国之君 正确答案： D 4. 中层经理人在企业文化方面的正确身份是： × A 提供者 B 缔造者 C 支持者 D 传播者 正确答案： D 5. 中层管理者把上司的指令和精神落实到行动中，属于（ ）职责。 √ A 承点启面 B 承前启后 C 承上启下 D 以点带面 正确答案： C 6. 中层管理者抱怨上司没有接受自己的建议而做出错误决策，此种推卸责任方式属于： √ A 向外推卸责任 B 向下推卸责任 C 向上推卸责任 D 平行推卸责任 正确答案： C 7. 自认为是“小兵一个，自认一卒”的中层经理人，其典型表现是： √ A 感激上级的知遇之恩 B 工作勤勤恳恳 C 凡事亲力亲为 D 以游戏的心态工作 正确答案： D 8. 中层经理人的通病不包括： √ A 埋头苦干 B 心态浮躁 C 缺乏总经理意识 D 学习力不够 正确答案： A 9. “坐经理”境界对中层管理者的要求不包括： √ A 为企业提供精神动力 B 为员工制定目标 C 为员工下达任务 D 引导员工融入团队 正确答案： A 10. 中层经理人危机感单薄、学习力不够的原因不包括： √ A 总经理没有做好引导工作 B 工作繁忙没有足够的时间 C 企业没有学习氛围 D 中层经理自身动力不足 正确答案： B 判断题 11. 中层管理者为了赢得下属的信赖和拥戴，应该处处站在下属的立场处理问题。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 12. 高层管理者只有行行精通，才能更好地管理企业。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 13. 中层管理者有责任把所有信息都传达给员工。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 14. 中层管理者的第一重境界是坐经理。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 15. 企业部门之间不仅是合作关系，还隐藏着利益竞争关系。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确