专业技术人员团队合作能力果与创新团队建设在线试题答案(选192判93).doc

----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 专业技术人员团队合作能力与创新团队建设在线试题答案（选192判93） 判断题： 1.凝聚力体现为成员归属感、相互喜欢和相互信任等心理关系的融洽。（对） 2.团队文化不会影响人际关系的处理和成员能力的发挥。（错） 3.团队目标应该独立于组织目标，因此，不必考虑整个组织的要求。（错） 4.培训对于团队来说，是一个加油站。事实表明，只靠培训就可以保证员工业务水平的提升。（错） 5.领导者应该维护部门间的合理竞争，有竞争才有发展。（对） 6.团队建设的第一项任务是树立共同的目标。（对） 7.人员配置科学就是选择合适的人，去担当合适的责任，承担合适的任务。（对） 8.团队目标应该独立于组织目标，因此，不必考虑整个组织的要求。（错） 9.创新团队环境是创新团队的灵魂。（错） 10.决策类型，按主体有战略、战役与战术之分。（对） 11.创新思维是人的创新能力形成的核心与关键。（对） 12.个人执行力不等于组织执行力。二者的关系是，前者是实力，后者是平台。（对） 13.团队的沟通是指按照一定的目的，由两个或两个以上的雇员组成的团队中发生的所有形式的沟通。（对） 14.团队沟通中，面对面交流能及时提供反馈信息，但解决问题的效率较低。（错） 15.领导是管理的一个方面，属于管理活动的范畴。（对） 16.团队成员一般分为6种类型：实干者、协调者、推进者、创新者、监督者、凝聚者。（对） 17. 团队文化建设过程中，应避免“枪打出头鸟”，培养荣辱与共的精神。（对） 18.人是构成团队最核心的力量。2个以上（不包含2个）的人就可以构成团队。（错） 19.对于团队来说，激励大家多作生产性努力为正确。要努力做到按能力、成果、绩效、贡献分配。（对） 20.无论多么好的制度设计，都会有疏漏，都会有意外，都会有监督不到的地方。（对） 21.作为团队领导者，做好薪酬分配是做好激励的基本功。要确实做到按能力、贡献分配，建立竞争机制???同时又不伤害和谐。（对） 22.沟通是团队成中之间不可缺少的环节。只有沟通顺畅，才能做到思想一致，动作协调，相互配合，完成任务。（对） 23.领导是管理的一个方面，属于管理活动的范畴。（对） 24.创新团队是由一群有能力的成员组成的。他们具备实现目标所必需的技术和能力，并且在一定程度上可以优势互补。（对） 25.我国明代南京城城墙是世界建筑史上的质量上乘的建筑，屹立600多年而不倒，奥秘就在职责分明、职责到人上。（对） 26.团队就是成员除了应具备优良的专业知识以外，还要有优秀的团队合作能力，这种合作能力，有时甚至比成员的专业知识更加重要。（对） 27.团队沟通机制中，有效的反馈要对事不对人。（对） 28.团队就是某个在一起工作的群体。（错） 29.提高身体语言的沟通能力，主要是要理解别人的身体语言，并恰当使用自己的身体语言。（对） 30.团队环境可以分为物质环境和精神环境两大类，其中精神环境就是指团队文化。（对） 31.为保证组织运行机制高效，分工一定要明确，流程一定要繁琐，责任界限一定要分明。（错）。 32.团队就是某个一起工作的群体。（错） 33.管理大师杜拉克说，小型团队好网球双打，两个成员中的每一个都必须主动适应队友的个性、技能、长处和短处。（对） 34.在一个组织中，个人执行力强，不等于整个组织执行力强。个人执行力不强，组织执行力不会强。（对） 35.领导是管理的一个方面， 属于管理活动 的范畴。 正确 36.提高身体语言的沟通能力， 主要是要理 解别人的身体语言，并恰当使用自己的身体语言。 正确 37.团队文化建设过程中，应避免“枪打 出头鸟”，培养荣辱与共的精神。 正确 38.职业道德的客体基础在于人的职业角色和职业行为和活 动。（错误） 39.职业，就是人们由于社会分工和生产内部的劳动分工， 而长期从事的具有专门业务和特定职责，饼以此作为主要生 活来源并具有服务社会性质的社会活动。（正确） 40.创新思维是人的创新能力形成的核心与关键。 正确 41.领导是管理的一个方面，属于管理活动的范畴。 正确 42.培训对于团队来说，是一个加油站。事实表明，只靠培训就可以保证员工业务水平的提升。 正确 43.领导者应该维护部门间的合理竞争，有竞争才有发展。 正确 44.战略制定了，不等于就落实了，细化、实化战略是高效执 行的基础。 正确 45.对于团队来说，激励大家多作生产性努力为正确。要努力做到按能力、成果、绩效、贡献分配。 正确 46.团队合作能力指建立在团队