人力资源管理师(三级)第1章练习题.docVIP

一、单选 1、各种人力资源具体计划的核心是（） A战略规划 B组织规划 C制度规划 D人员规划 2、事关全局的关键性规划是（） A战略规划 B组织规划 C制度规划 D费用规划 3、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证 A战略规划 B组织规划 C制度规划 D人员规划 4、（）是企业规划中起决定性作用的规划 A人力资源规划 B生产规划 C销售规划 E财务规划 5、（）是人力资源活动的纽带 A人力资源制度规划 B人力资源规划 C人力资源费用规划 D人员规划 6、（）是工作岗位分析的基础 A工作岗位设计 B工作岗位分析 C工作岗位说明的制定 D工作岗位调整 7、下列哪项不是管理岗位培训规范的内容（） A指导性培训计划 B工作实例 C参考性培训大纲 D推荐教材 8、如果采用（）的调查方式，应从总体中随机抽取一定数目的样本进行调查 A部分调查 B全面调查 C取样调查 D抽样调查 9、（）是岗位分析的最后环节 A设计岗位规范B制作工作说明书 C总结分析阶段 D得到相关数据 E建立相应规章制度 10、（）是设置岗位的基本原则 A因人设岗 B能位匹配 C人事相宜 D因事设岗 11、以下不是岗位工作扩大化的是（） A采用包干负责制 B增加岗位的技术和技能的含量 C用多项操作代替单项操作 D由一个人负责一道工序改为几个人负责几道工序 12、以下不是岗位工作丰富化的是 A采用包干负责制 B增加岗位技术的含量 C充实工作内容 D增加岗位技能的含量 13、岗位设计的一项最基本的原则和要求是 A工作安排要合理 B工作岗位分析到位 C每个岗位的工作量应当饱满 D时间安排要合理 14、企业工作分析的中心任务是（） A制定人力资源管理制度 B控制人力资源管理费用 C为企业的人力资源管理提供依据 D为企业定员提供依据 15、能全面显示出在生产过程中原料投入、检验及全部作业的顺序的工具是（） A作业程序图 B流程图 C线图 D人—机程序图 16、能显示产品在加工过程中，操作、检验、运输、延迟、储存等 全部子过程的图表是（） A作业程序图 B流程图 C线图 D人—机程序图 17、用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程的图为（） A作业程序图 B流程图 C线图 D人—机程序图 18、显示机手并动的操作程序图是（） A流程图 B线图 C多作业程序图 D人—机程序图 19、以多个岗位的多名员工以及所操作的设备为对象绘制的程序图为（） A流程图 B线图 C多作业程序图 D人—机程序图 20、按岗位员工操作时的连续动作及先后顺序绘制的程序图是（） A流程图 B线图 C多作业程序图 D操作人程序图 21、现代工效学设计出的系统为（） A人—机—环境系统 B人—物—机器系统 C人—物—环境系统 D人—物—机器系统 22、当某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）计算人数 A劳动生产率 B产量定额 C看管定额 D比例定额 23、以机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的工种应该采用（）定员 A按劳动生产率 B按设备 C按比例 D按岗位 24、有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员应采用（）定员 A按劳动生产率 B按设备 C按比例 D按岗位 25、食堂工作人员应该采取（）定员 A按劳动生产率 B按设备 C按比例 D按岗位 26、在运用数量统计方法进行定员时，（）是关键 A确定系数 B了解各因素值的程度指标 C了解该类管理人员的影响因素 D人员数量 27、当企业发展较快时，应当围绕（）线进行发展 A基准线 B预警线 C控制下线 D控制上线 E水平线 二、多选 1、人力资源规划的内容包括（） A战略规划 B组织规划 C制度规划 D人员规划 E费用规划 2、组织规划包括（） A组织信息的采集、处理和应用 B组织结构图的绘制 C组织调查、诊断、评价 D组织设计与调整 E组织机构的设置 3、人力资源费用规划包含（） A预算 B核算 C审核 D结算 E控制 4、（）是人力资源规划的重要前提 A企业工作岗位分析 B企业制度规划 C劳动定员定额 D企业费用规划 5、每个岗位都应该有（） A名称 B工作条件 C工作地点和工作范围 D工作动象 E工作资料 6、人力资源管理的基本原则有（） A人尽其才 B岗得其人 C能位匹配 D适才适所 E因事设岗 7、工作岗位分析的信息主要来源有（） A书面资料 B任职者的报告 C同事的报告 D直接的观察 E下属、顾客和用户 8、岗位劳动规则主要有（） A时间 规则 B组织规则 C协作规则 D岗位规则 E行为规则 9、企业定员定额标准包含（） A编制定员标准 B各类岗位人员标准 C时间定额标准 D产量定额标准 E双重定额标准 10、企业进行产品定额时，主要依据的标准有（） A人员定额 B计件定额 C时间定额标准 D产量定