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人力资源管理网考复习 第四章 员工招聘 一、单选题 1．员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（ ）原则。 A. 因人择事 B. 因事择人 C. 竞争择优 D. 效率优先 答案：B 解析：所谓因事择人，就是员工的选聘应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员。坚持因事择人的原则，才能实现事得其人，人适其事，使人与事科学结合起来。P92 2．通过考试的方法来招聘员工是遵循了（ ）原则。 A．因事择人 B．公开、公平、公正 C．竞争择优 D．效率优先 答案：C 解析：竞争择优原则是指在员工招聘中引入竞争机制，在对应聘者的思想素质、道德品质、业务能力等方面进行全面考察的基础上，按照考查的成绩择优选拔录用员工。考试就是一种选拔手段。P92 3．员工招聘时??用尽可能低的招聘成本录用到合适的最佳人选，这遵循了（ ）原则。 A．因事择人 B．公开、公平、公正 C．竞争择优 D．效率优先 答案：D 解析：效率优先原则就是用尽可能低的招聘成本录用到合适的最佳人选。具体要求在组织招聘工作时要根据不同的招聘要求，灵活地选用适当的招聘途径和招聘手段，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本。P93 4．员工招聘的程序一般为（ ） A．发布招聘信息-制定招聘计划和策略-搜寻候选人信息-甄选-录用-招聘工作评价 B．制定招聘计划和策略-发布招聘信息-搜寻候选人信息-甄选-招聘工作评价-录用 C．制定招聘计划和策略-发布招聘信息-搜寻候选人信息-甄选-录用-招聘工作评价 D．发布招聘信息-制定招聘计划和策略-搜寻候选人信息-甄选-招聘工作评价-录用 答案：C 解析：员工招聘与甄选的程序一般包括以下几个方面：制定招聘计划和策略、发布招聘信息及搜寻候选人信息、甄选、录用及招聘工作评价等。故C正确。P93 5．（ ）有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的积极性，激发他们的上进心。 A. 内部招聘 B. 外部招聘 C. 校园招聘 D. 网上招聘 答案：A 解析：内部提升给每个人带来希望，有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的积极性，激发他们的上进心。P107 6．（ ）的缺点是备选对象范围狭窄。 A. 内部招聘 B. 外部招聘 C. 校园招聘 D. 人才猎取 答案：A 解析：内部招聘时，其招聘对象仅限于组织内部，因而选择对象范围狭窄。P107 7．一般来说，对高级人才和尖端人才的首选招聘方法是（ ）。 A．校园招聘 B．车身广告 C．人才猎取 D．内部提升 答案：C 解析：一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”高级人才和尖端人才的职业中介机构。对于企业重要人才、核心人才和高级管理人才等，一般很难在短期内通过传统的招聘方法招到。高级人才和尖端人才，通过人才猎取的方式可能会更加有效。P105 8．（ ）具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便且不受时间、地域限制。 A．内部招聘 B．校园招聘 C．网上招聘 D．广告招聘 答案：C 解析：网上招聘由于信息传播范围广、速度快、成本低、供需双方选择余地大，且不受时间、空间的限制，因而被广泛采用。当然其也存在一定的缺点，如容易鱼目混珠，筛选手续繁杂以及对高级人才的招聘较为困难等。P102 9．相对于内部招聘，外部招聘有利于（ ）。 A．鼓舞士气 B．全面了解应聘者 C．调动员工的积极性 D．组织创新和管理革新 答案：D 解析：与内部选聘相比，外部招聘有以下优点：1）来源广泛，选择空间大。2）可以避免“近亲繁殖”，能给组织带来新鲜空气和活力，有利于组织创新和管理革新。3）可以要求应聘者有一定的学历和工作经验，因而可节省在培训方面所耗费的时间和费用。P107 10．内部招聘的主要优点有（ ）。 A．可以避免“近亲繁殖” B．来源广，选择空间大 C．容易在组织内部形成错综复杂的关系网 D．了解全面，更容易做到用其所长 答案：D 解析：内部招聘主要优点有：1）选任时间较为充裕，了解全面，能做到用其所长，避其所短。 2）他们对组织情况较为熟悉，了解与适应工作的过程会大大缩短，他们上任后能很快进入角色。3）内部提升给每个人带来希望，有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的积极性，激发他们的上进心。P107 11．员工推荐这种方式招聘人员，具有的优势是（ ）。 A．招聘成本小，可靠性高 B．具有广泛的宣传作用 C．选择余地大 D．不受时间，空间的限制 答案：A 解析：员工推荐是将招聘信息发布给公司所有员工，公司员工可以将自己周围认识的认为比较优秀的人才推荐给公司，当然员工推荐的人才也要遵循公司规范的甑选程序。员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。P105 二、多选题 1、以下哪种说