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公 共 组 织 学 Theories of Public Organization;第四章 公共组织人员;第一节 公共组织人员概述;一、公共组织人员的概念;;二、公共组织人员的来源;扩展－公共组织人员吸收;（一）公共组织人员吸收的原则;（二）公共人员录用的基本途径;;A. 考试录用;;;;;B. 招募甄选;;;;案例－－特聘制的探索;;;;;;;;;;;;;思考;三、公共组织人员的专业化;第二节 公共组织人员的 职业特征;一、 公共管理是特殊职业;二、公共管理的从业要求;三、 公共组织人员的职务;四、公共组织人员的责任;阅读思考;第三节 公共组织人员的 职业素质;一、公共组织人员的政治立场;二、公共组织人员的职业能力;;三、公共组织人员的文化信念;四、公共组织人员的道德修养;第四节 公共组织的 人力资源管理;一、人力资源概念的引入及意义;1.相关概念;;2. 公共部门人力资源管理与 传统人事行政管理的区别;3. 公共组织人力资源???发;公共组织人力资源开发;二、人力资源开发与管理上的新特征;三、 人力资源发展的动力及应对策略;公共组织人员的激励;;你喜欢固定工资吗？;思考： 林立为什么辞职呢？ 如果是你，你会如何选择？;案例简述;;;;;谢谢支持
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