新员工入职培训9-10分析.ppt

新员工入职培训; Dalian Capuno Staff training course;□公司简介;□文化精神;□文化精神;□行为规范;□行为规范;□行为规范;◇招聘程序启动：用人部门根据本部门实际情况提出招聘需求上报人力资源部。人力资源部根据现有招聘渠道对人员进行初步筛选。初试合格人员交由部门经理进行复试 ◇入职办理：面试通过者，由人力资源部通知入职并办理入职手续 ◇入职资料： ①一寸照片②《员工入职信息登记表》③第二代身份证 ④学历证明及职业资格证书⑤上一家单位解除合同证明/声明⑥平安银行卡 ◇行政部发放考勤卡及办公用品，并通知新员工上下班时间及打卡注意事项 ◇各部门负责人提前30天上报人力资源部当月转正人员名单，经领导批准后由人力资源部为其办理转正手续 ◇员工在职期间，如家庭地址或联络方式等发生变化，需要及时告知直接领导;□人事管理制度;□???事管理制度;◇员工需提前30天书面提出辞职申请，经过上级主管批准后由人力资源部办理手续 ◇员工在未办理完离职手续前仍为公司员工，需要遵守公司规章制度 ◇离职手续办理过程中，办理手续员工需要积极配合人力资源部的工作 ◇离职（调岗）员工提成发放制度： ①门店主动离职员工，离职后三个月回款提成正常发放，第四个月不再发放 ②业务部主动离职员工，离职前完成安装客户提成正常发放，未安装完客户部分提成，当月结算提成，交接人分得提成30%，离职员工方法提成70% ◇如果离职人员未正常办理离职手续，或者工作交接内容有所隐瞒或存在虚假，公司有权终止发放提成;◇公司执行薪酬必威体育官网网址制度，员工私下不得询问对方薪酬水平 ◇每月10日发放上月工资 ◇公司为员工提供薪酬晋级机会 ◇公司根据员工不同工作年限，于次年一月发放一次性年终奖金，具体规定如下； ①本公司连续工作超过2年不足4年，发放800元 ②本公司连续工作超过4年不足6年，发放1,200元 ③本公司连续工作超过6年不足8年，发放1,600元 ④本公司连续工作超过8年不足10年，发放2,000元 ⑤本公司连续工作10年以上，发放3,000元 其中：①二次入职员工，本公司工作时间按照第二次入职时间计算 ②全年请假（含病假，事假）次数累积超过24天（含24天）的员工不享受当年一次性年终奖金发放待遇;◇入职培训 由人力资资源部负责讲解公司简介、文化精神、人事管理制度等内容 ◇产品知识培训 ①品牌的历史、产品线的构成、产品功能、产品型号、产品的参数、产品之间的关系、现场知识、基本的安装知识、使用方法、产品正常的使用效果、产品之间的区别、售后保修规定、注意事项等 ②竞品的情况，包括产品线的构成、产品型号、功能对比、优缺点对比、对应话术 ◇培训考核 入职培训、产品知识培训结束后，需要对参加培训人员进行培训考核;◇财务部以最终签订合同注明金额作为付款依据 ◇合同所列销售渠道、客户姓名、折扣返点比例等信息需要填写完整合同信息填写不符合规定者罚款50元;◇开具发票过程中，发票金额需要按照实际销售金额填写 ◇发票开具金额需要在公司正常销售折扣以上并提供客户完整信息;◇配备车辆的公司需要根据车辆管理规定对车辆进行规范管理 ◇车辆需要在指定地点停放 ◇司机需要按照交通法规进行驾驶，爱护车辆并对车辆进行定期保养 ◇司机需要及时填写行车记录、车辆保养记录及违纪等信息;◇2个月内能完成订单的公司需要报备，成单率为70%，报备信息每2个月更新一次。 注：若成单率不足70%，未完成一个订单罚款20元，成单率低于50%，未完成一个订单罚款100元。 ◇报到门店的报备信息为一周内能成单的，成单率为80%，报备信息每周更新一次。注：若成单率不足80%，未完成一个订单罚款20元，成单率低于50%,未完成一个订单罚款100元 ◇店面报备信息包括小区名称、业主姓名、性别、联系方式、开工日期、通话日期、预签单日期、产品型号、折扣。（如有设计师请注明设计师所属公司及姓名）;□结束语;谢 谢