手册_贝安居建筑节能材料公司员工手册 全集.doc

员 工 手 册 安徽省贝安居建筑节能材料科技有限公司 董事长致辞： 首先欢迎来到安徽省贝安居建筑节能材料科技有限公司这个大家庭，愿您（们）在这个平台上充分地施展您（们）的才华，接受挑战，尽快地找到自己的坐标，与我们共同发展，朝着既定的奋斗目标，早日实现自己的人生价值，为个人、为家庭、为将来成就辉煌的事业。 明天，当我邀请你来阅读此书的时候，欢迎你提出疑问，我想你应该有一定的知识储备，而且想知道为何这本书就是你需要的书，你能从中学到什么？克里斯加德纳把“幸福”（happiness）这个词拼写成“happyness”呢？ 在这里，我们会跟你们分享自我激励的工具，它们为我们人生旅程中所走的每一步提供了帮助，包括价值观和精神。我可以保证你会在这本书里找到你问题的答案，这些答案可以给你带来思考的。 最后，在这本书里，你会了解到我们的一些案例和反面教材——正是他们这样一群人教会你懂得这本书的核心课程内容。我所说的这些人生经验帮助我们认识自己，并帮助我们成为希望成为的人。 公司编印这本《员工手册》，旨在让您了解贝安居公司的团队和要求，您在工作中的一些注意事项，希望您认真阅读，并以此规范自己的行为，更好的工作。尽快地走进我们这个大家庭。 希望您们和其他同事精诚团结，爱岗敬业，努力工作，为我们的共同的未来而奋斗！ 董事长： 二○一四年一月 篇首语 我们都来自五湖四海，是贝安居把我们聚集在这个大家庭里，让我们有幸在一起共识与合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。我们要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心、不善于合作、不能集体奋斗的人，等于丧失了在公司进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。 进入贝安居并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有任职记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗?一律从基础做起，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。 公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平，不贪污、不腐化。严于律已，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。作为一个普通员工要学会做事，做一个领导还要学会做人，做一个有高度责任心的人。 在公司的进步主要取决您的工作业绩，也是与您的技术水平紧密相连的。公司会有计划地各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读书学习。公司为您提供了一些基本学习成长需求，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。 我们将在公司持之以恒地反对员工的腐化，反对工作人员的懈怠。不消除这些弊端，您在公司难以得到充分的发展；不清除这些沉淀，公司发展也将会停滞。 我们将从现在开始，立足当下，应用一些可以马上使用的人生经验。 我们要回到过去，去获得关于我们的人生经验，让我们知道如何处理现在和未来。 这里，我们要探索经典的、永远适用的成功实战经验——你的辛苦的工作经验。 在此基础上，我们要关注有助于我们成为世界一流人才的发现。 然后我们将开始一种别样的自身心灵搜寻——学习能帮助我们迫近“灵性基因”的课程。 我们将告别过去的美好幸福，立足当下，现在就出发，不断前进。 关于前面那个错误的拼写，是我们有意为之的。当你用来定义和追求自己想拥有的东西时，“y”也代表着“你（you）”和“你的（yours）”，包含着成功、成长、充实和启发的独一无二的人生。 仅从2011到2013年单从