手册_工厂常规制度及员工手册 .doc

目 录 工厂标准﹑政策及员工守则……………………………………………………2-4 工人工资及工时制度…………………………………………………………5 关于时薪工人工作及薪资计算﹑支付规定…………………………………………6 作息时间……………………………………………………………………7 考勤规定……………………………………………………………………8 请假规定及工人福利政策……………………………………………………9-10 人员聘用及解雇规定………………………………………………………11-12 离职规定…………………………………………………………………13 年休假实施办法………………………………………………………………14 宿舍管理规定…………………………………………………………………15 门禁管理规定………………………………………………………………16 员工投诉管理规定……………………………………………………………17 保障员工权利指引…………………………………………………………18 生日聚会实施办法…………………………………………………………19 车间管理规定………………………………………………………………20 童工及青少年保护程序………………………………………………………21 强迫性劳工管理程序…………………………………………………………22 歧视管理程序………………………………………………………………23 相关规定…………………………………………………………………24-28 附则………………………………………………………………………29 工厂标准﹑政策及员工守则 总则 工厂遵守和符合法律条文和要求。具体指引如下： B）指引 一、劳动 1. 根据劳动法规定，不得雇用未满16周岁之工人； 2. 不可将未成年工人置于工作环境内任何具危险或不健康的情况之下； 3. 不雇用强迫性劳工； 4. 保护员工尊严和隐私及公平对待员工； 5. 所有员工有权申请法律规定的病假及分娩假； 6. 所有雇用关系完全自愿，员工有自由结社的权利； 7. 不雇用任何监犯及不与监狱有任何形式的业务接触； 8. 在雇用、薪酬、训练机会、升级、解雇等事务上，不从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、性别取向、工会会员资格联系的岐视行为。 二、报酬 1. 不得无故克扣员工工资； 2. 不得向员工收取任何形式的“押金” ； 3. 保证员工在正常工作时间的范围内（包括加班时间）工作所取得的报酬不低于当地法律所规定的最低工资标准； 4. 按劳动法规支付员工加班工资； 5. 同工同酬。不因性别、语言或地区等原因而在报酬上采取歧视行为。 三、工作时间 工作时间严格按照劳动法规定： 正常工作时数为每周40小时,每周最少有一天休息时间，每天加班时间不超过3小时； 上班时间：（8：00—12：00 13：30—17：30） 2. 加班时数按法规施行。 四、安全与健康 1. 本厂成立环境健康与安全委员会，直接指导落实本厂环境健康与安全政策，全体员工要自觉遵守环境健康安全制度。 2. 在任何时间提供足够的卫生饮用水供员工饮用； 3. 提供必要的个人防保设施如手套、口罩、胶雨鞋、胶手套、等； 4. 建立厕所管理程序； 5. 工伤：每层车间都预备了急救药箱，厂内急救员处理意外伤害，执行“厂内工伤事故处理规定” 。 6. 宿舍应该清洁及有足够的生活空间，并有足够的卫生设施及用水供用。保证生产区与宿舍区不在同一幢楼内。宿舍应有防火系统设施； 7. 建立防火手册及培训义务消防员； 8. 配备基本防火设施如灭火器等； 9. 走火通道平时不应上锁，通道照明良好及畅通无阻； 10. 在显要地方悬挂紧急散线路图； 11. 每半年进行一次紧急疏散演习及防火演习。 附： 个人保护工具条例 包装部工作时应戴工作帽、手套。 成型组在使用油压机时应佩戴耳塞，防止耳鸣， 灭火器使用方法 使用前必须把瓶身摇动数次，使瓶内干粉松散，拉出保险销。 不可倒置使用，对准火焰根部压启阀柄。 员 工 守 则 申请人必须凭个人有效身份证办理报名手续，签订本公司雇佣合同；其他手续如就业证、暂住证、计生证等，按当地法规办理。凡借用他人证件（含学历证明）者一律视为无效。借用行为一经发现立即解雇，公司不作任何赔偿；严重者以伪造文书罪送法治机关处理。 申请人入厂时须交二张小1寸个人半身免冠标准相片，一张用于厂证，一张存档。 进厂后须遵守公司内各项规章制度。上班时间佩戴厂证出入，违规者按公司规定处理；依公司规定时间上下班；如有需要，公司可要求员工加班，有事要请假，按请假制度办理好手续；离职要办理离职手续后方