手册_荷栖瑞庭商务酒店员工手册 新.doc

目 录 第一章 员工手册的使用 第二章 酒店概况 2.1酒店简介 2.2酒店目标 2.3企业理念 2.4酒店组织机构 第三章 劳动条例 3.1用工原则 3.2试用期 3.3体检 3.4入职培训 3.5劳动合同 3.6劳动时间 3.7离职 第四章 福利待遇 4.1工资待遇 4.2工资确定 4.3工资计发 4.4加班费计发 4.5薪金必威体育官网网址 4.6定假日 第五章 员工守则 5.1总则 5.2忠于职守 5.3服从管理 5.4仪容仪表 5.5证件及胸牌 5.6考勤 5.7更衣柜 5.8工作服 5.9人事资料 5.10店外兼职 5.11拾遗 5.12上下班 5.13携物外出 5.14会见亲友 5.15电话 5.16必威体育官网网址 5.17电脑使用 5.18部门规章制度 第六章 奖罚制度 第七章 安全与保护 第八章 环境保护与能源节约 第九章 附则 第十章 员工意见回执 员工手册的使用 作为荷栖瑞庭商务酒店的员工，你必须遵守酒店包括本手册在内的规章与制度，同时也享有相应的权利。这本手册包含了员工聘用条款、酒店简介、酒店设施，以及您应当履行的职责。 每位新员工在入职时都将发给一本员工手册，员工必须认真阅读。酒店管理层可根据经营管理的需要等对其内容加以必要的修订并以适当的方式告知员工，以使修订的手册得到遵守。如您对责任或权利有疑问可查询本手册有关章节，不详之处请向部门经理或人力资源部咨询。 第二章 酒店概况 2.1酒店简介 徐州荷栖瑞庭商务酒店是一座集客房、餐饮、会议和服务于一体的商务酒店，坐落徐州市泉山区解放南路富丽商业街，交通便利，建筑面积3000平方米，拥有大小客房60余套，典雅时尚。1个多媒体会议室，可承接10-50人的培训或会议。 2.2酒店目标 打造徐州首家高档次的休闲商务型酒店。 2.3企业理念 品牌：荷栖瑞庭 企业宗旨：服务第一、宾客至上； 服务理念：始于宾客需求，终于宾客满意。 服务标准：珍视宾客的期望。 用人观：能者上，庸者下，平者让。 2.4酒店组织机构 + 第三章 劳动条例 3.1用工原则 （1）、酒店面向社会，公开招聘，全面考核，择优聘用。 （2）、酒店实行会员劳动合同制。 （3）、酒店实行管理人员竞聘上岗，逐级聘任制。 3.2试用期 所有员工必须经过三个月的试用期，在此期间，部门主管会密切地检查员工的工作表现，以保证符合酒店标准。同时，部门主管会对员工详细的进行评估，然后给予转正。工作态度好、技术好、表现突出，申请批准后可缩短使用期，考核不合格将延长试用期或根据实际情况给予辞退并备案。 3.3体检 员工须经卫生部门防疫部门体检合格后，向酒店提供健康证方可正式录用或上岗。对患有传染性等疾病者，酒店将酌情处理以保证酒店的卫生安全。 3.4入职培训 应聘人员经应聘测试体检合格，须经过酒店的入职培训教育。入职培训后要经过考试，考试合格者方可成为酒店的试用员工，考试不合格者，可给予一次补考机会，经补考不合格者即取消聘用资格。 3.5劳动合同 入职员工半年后综合考试合格者，实行劳动合同制。分合同工、聘用工和钟点工。酒店和员工双方必须严格遵守，认真执行劳动合同。合同到期后，经双方同意可续订劳动合同。 3.6工作时间 工作时间以工作岗位而定，膳食时间除外。酒店可视营业状况之需要作适当的安排。 3.7离职 酒店员工若离职，需要按照下列条款办理： 3.7.1 试用期 在试用期，雇佣双方均有权予以终止雇佣关系，必须提前7天以书面形式通知对方或以7天的实得工资代替通知，工作未满一周离职者酒店不予计薪。 3.7.2 正式员工 员工在酒店工作试用转正后，雇用双方均有权解除合同，但必须提前1个月以书面形式通知对方，没有提前1个月通知对方的以薪补偿。 3.7.3 解雇 员工如严重违反劳动纪律或酒店相关规章制度，酒店有权予以解雇，无需提前通知员工，亦将不给予任何补偿。 3.7.4 自动离职 员工当月内连续或累计旷工三天以上者而无任何通知或合格的理由