制度_某电力股份有限公司行政中心制度汇编【非常好的一份参考资料】10.doc

某某电力股份有限公司行政中心管理制度汇编 考勤管理制度 第一条 为规范员工考勤制度，确保公司各项工作正常进行，制定本办法。 考勤工作由人力资源部部统一管理，考勤时间为每月的25日。 第三条 员工应严格执行上下班打卡制度。 1、夏季作息时间（5.1-9.30）：上午8：00-12：00；下午14：30-18：30。上午8：00以后、下午14：30以后视为迟到；上午12：00以前、下午18：30以前视为早退。 2、冬季作息时间（10.1-4.30）：上午8：00-12：00；下午14：00-18：00。上午8：00以后、下午14：00以后视为迟到；上午12：00以前、下午18：00以前视为早退。 迟到、早退30分钟以内罚款10元/次，扣个人1分；迟到、早退30分钟以外视为旷工，扣除当日日工资的二倍。 因工作原因不能按时到岗须事先向领导说明情况，否则一律视为旷工。 员工请假须事先于OA中填写《请假条》，部门领导-分管领导审批后送人力资源部备案。 第五条 员工请假三天以内由部门负责人批准；三天以上（含三天）由总经理批准，部门经理及以上请假由总经理批准。 第六条 员工请病假，须有医院出具的医疗诊断证明，否则不予准假。 第七条 父母、配偶在晋城市区域以外的员工可按国家有关部门规定享受探亲假。 第八条 员工请病假、婚假、丧假、产假等按国家有关规定执行。 1、婚假： （1）、员工本人结婚，给予3天婚假，晚婚的员工增加婚假10天； （2）、婚假应在结婚登记之日起一年内安排，过期不予补休； （3）、请婚假之前要先向人事部门提供结婚证原件、复印件； （4）、法定节假日、休息日不计入婚假假期。 2、丧假： （1）、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）、养父母、配偶方父母死亡，可给予1-3天丧假； （2）、丧假期间员工的所有工资照常计发，往返路费，由个人承担； （3）、法定节假日不计入丧假假期。 3、产假： （1）、女员工正常生育，享受产假90天，其中包括产前休假15天；晚育增加15天，办理独生子女证的增加35天，难产增加30天，多胞胎生育，每增加一胎增加15天，负荷以上多项产假条件的，累计产假天数最高不超过180天； （2）、女员工怀孕不满三个月流产，享受产假15天，怀孕3个月以上、4个月（含4个月）以下流产，享受产假30天，怀孕4个月以上、7个月（含7个月）以下流产，享受产假42天； （3）、配偶正常生育，并办理独生子女证，男员工享受看护假7天； （4）、哺乳期：有不满一周岁婴儿的女员工，每次给予两次哺乳（含人工喂养）每次三十分钟。 （5）、我公司为女员工缴纳生育保险，员工为就业配偶按照国家规定享有生育医疗保险费用； （6）、女员工产假期间不发放工资，产假期满后，提供相应医疗费用单据及相关书面证明，由人事科统一汇总报销后一并发放； （7）、法定节假日、休息日计入上述假期 第九条 员工无请假手续不上班，视为旷工。 第十条 员工请事假一天扣除日工资；每旷工一天扣除日工资二倍，月累计旷工三天者，扣除当月工资并做出劝退处理。 第十一条 员工工作日加班，需填写加班申请，由总经理签字后实施。加班费20元/小时/每人；周六、日加班付给其本人日工资的200%；国家法定节假日加班，付给其本人日工资的300%。 第十二条 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由公司人力资源部核实后月中随工资一起发放。 第十三条　本办法由公司人力资源部负责修订和解释。 第十四条　本办法自公示之日起执行。 附件：请假批示单 加班申请单 请假批示单 请假人 请假时间 请假事由 部门负责人签字 总经理签字 董事长签字 加班申请单 加班人 加班时间 加班事由 单位负责人签字 总经理 （生产总工）签 字 发电厂工资奖金处罚制度 员工工资分为基本工资和岗位工资，奖励分为安全奖、生产奖。员工试用期工资为基本工资。表现优秀可提前转正。特殊引进人才直接上岗。 第一章 违反厂规厂纪处罚办法 1、严禁擅自将明火、打火机、火柴等火种带入生产区域：一经发现立即劝退，并扣除当月全部工资。 2、严禁在厂区范围内抽烟、喝酒、赌博、打架斗殴等一切不良行为： 在厂区内禁止抽烟、打手机、喝酒、打架、玩游戏、赌博嫖娼等不良行为，一经发现，给予劝退，且扣除当月全部工资。 在寝室内禁止喝酒、打架、赌博嫖娼等不良行为，一经发现罚款200元，并提出警告，再次发生者扣除当月全部工资。 3、严禁未经请示批准在厂内，站内私接电器电源： 一经发现，对当事人处罚200