制度_某集团公司人力资源制度汇编【精品参考资料】8.doc

某某集团公司人力资源管理制度汇编 第一章　　员工招聘、录用、奖罚制度 1.1员工的招聘、录用 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘； 招聘员工条件： 年满18周岁，身体健康，无任何传染性疾病，无不良记录。一般员工需具有高中以上学历，管理人员需具有大专以上学历。特殊情况，经总经理批准后，可适当放宽。 1.1.3　下列人员不得聘用： （1）剥夺政治权力尚未恢复者； （2）被判刑或被通辑，尚未结案者； （3）吸食毒品者； （4）品行恶劣、曾被开除者； （5）经体格检查，有传染性疾病者。 1.1.4　来公司应聘须提供以下证明材料： （1）个人身份证； （2）学历证、专业技术职务资格证； （3）结婚证、计划生育状况证明或未婚证明； （4）个人体检表； （5）个人简历。 　来公司应聘者须填写“居众公司招聘表”。在经过公司人事部门的面试和业务部门的测试，确认可试用后，填写“职工基本情况及工作业绩登记表”。按公司通知的报到时间来公司人事部报到。 受聘来公司工作的人员必须经过1-3个月的试用期。在试用期间，公司通过对员工的工作态度、工作能力、学识水平等进行全面的考核、评价。 试用人员经试用合格后，可转为公司正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职位等，享受正式员工待遇。员工转正后，试用期计入本公司工龄。 试用期满被公司正式录用的员工，必须与公司签订劳动合同。未被录用者，由公司作出辞退或延长试用期的决定。对不予录用的，不发给任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 在本公司服务满一年的员工，由公司为其办理养老保险和医疗保险。 在公司试用期内，雇佣双方任何一方如有不满，可随时提出辞退或辞职的要求。 受聘员工向公司提供的各类证明材料必须真实、准确、有效。身体健康证明必须是公司指定的体检医院（XX市人民医院、XX市红十字会医院）出具的体检证明。如受聘者提供的是虚假的证明或其中有虚假的成份，一经查实，后果自负。 被聘用人员的有关材料由人事部建档保存。 1.2　员工的奖罚 1.2.1　公司对员工的奖励分为嘉奖、记功、记大功和奖金四大类： （1）对有下列情形之一者，公司给予嘉奖： 品行端正、工作努力、能及时完成重大任务或特殊任务者； 拾金不昧者； 热心为客户服务，半年内赢得客户赞誉三次以上者； 为公司赢得荣誉者； 在艰苦条件下工作，任劳任怨，被员工视为楷模者。 （2）对有下列情形之一者，公司给予记功： 对公司工作或管理制度提合理化建议，被采纳后取得显著效果者； 在降低消耗，节省开支方面有显著效果者； 遇有突发事件，能果断处置者； 检举员工违规、损害公司利益，情况属实者。 （3）有下列情形之一者，记大功： 遇有重大事件，能奋不顾身，减少损失者； 维护员工安全不受伤害，确有功绩者； 维护公司利益，避免了重大损失者； 在公司工作中业绩突出，年度为公司完成了350万以上产值者（或业务单量者）。 （4）有下列情形之一者，给予奖金： 对公司有重大贡献，年完成产值（或业务单量）达400万元以上者； 一年内被记大功二次以上者； 在公司服务满5年，考绩优良，且在公司工作期间未曾旷工或受过处分者。 1.2.2 对员工的惩罚分为警告、严重警告、记大过和开除四种： （！）对有下列情形之一者，给予警告： 工作不努力，经常完不成工作任务者； 责任心不够强，造成一般工作失误者； 对客户服务不热情，态度生硬，引起客户不满并投诉者； 不遵守公司工作纪律，月累计无故迟到或早退五次者。 不按公司规定着装，上班期间穿拖鞋、吃零食，劝说无效者； 未经同意，擅自动用他人使用的设备者。 （2）对有下列情形之一者，给予严重警告： 工作不负责任，造成较大工作失误并造成一定损失者； 月无故迟到或早退累计达六次，或月旷工半天者； 对发生的重大事件处置失当，在一定范围内造成不良影响者； 包庇损害公司利益的人和事，知情不报，并造成一定后果者。 在工作期间酗酒、影响自己及他人工作者； 工作玩忽职守，导致工作设备损坏无法使用或伤及他人者。 （3）对有下列情形之一者，给予记大过： 躲避重大事件，对公司造成较大的经济损失者； 服务态度差，与客户发生争吵，引起客户严重不满，对公司形象造成不良影响者； 工程发生较严重质量问题，给公司声誉造成较大损害者； 工作敷衍了事，泄露公司商业秘密和经济情报者； 不服从领导安排的工作，屡教不改者； 未经主管或有关负责人同意，擅自操作车辆、设备，造成事故者。 恶意攻击同事、陷害他人，制造事端者。 （4）对有下列情形之一者，给予开除： 严重违反劳动纪律，无正当理由月旷工一天以上或年累计旷工一天以上者； 发生打架斗殴，偷盗公司和他人财物或触犯刑律，被公安机关刑事拘留、判刑者； 在公司宿舍容留赌博、卖淫、嫖娼、吸毒等社会丑恶现象者；