制度_日本企业的雇佣关系、年资制度【论文】.doc

中国某某信息学校 学生毕业设计(论文) 题 目： 日本企业的雇佣关系、年资制度 姓 名： 000 班级、学号 ： 日语0000班、 00号 系 (部) ： 经济管理系 专 业 ： 000000000 指导教师 ： 000 开题时间： 2008-6-03 完成时间： 2009-10-27 2009年10 月 27 日  目 录 毕业设计任务书…………………………………………………1 毕业设计成绩评定表……………………………………………2 答辩申请书……………………………………………………3-4 正文……………………………………………………………5-16 答辩委员会表决意见……………………………………………17 答辩过程记录表…………………………………………………18 课 题 日本企业的雇佣关系、年资制度 课题(论文)提纲 1.雇佣关系的含义 2.雇佣关系与其他相似关系比较 2.1区分雇佣关系与劳动关系 2.2区分雇佣关系与劳务关系 2.3新用工形式与雇佣关系的异同 3.终身雇佣制与忠诚心 3.1终身雇佣制 3.2终身雇佣制的特点 3.3终身雇佣制所反映的日本企业文化 3.4终身雇佣制的优劣势 4.女性劳动力与歧视 5.年资制度 5.1年龄工资与职务能力工资 5.2特色 5.3年资制度引出的晋升问题 5.3.1晋升制度的问题 5.3.2晋升机制的作用 二、内容摘要 雇佣关系与年资制度是日本企业的两大特点，在某一程度上反映了日本的经济制度与现状；其中女性工作仍然是最严峻的问题，女性还是没能在职场上和男性公平竞争、享有同等机会。从雇佣关系、年资制度看日本企业的经营特色。其中、有许多值得我们可取之处；日本企业的雇佣关系、年资制度是将“企业是我家，我是家的一员”这个概念体现得最淋漓尽致的。 参考文献 [1] 村上荣夫.{日本泡沫百谈}P34. 1995 [2]{日本纵横}.上海外语教育出版社 [3]（英）李维斯 等著，高嘉勇 等译.{雇员关系：解析雇佣关系}东北财经大学出版社.2005-11-1 [4] 赵曙明.李诚国等著.{际与比较雇佣关系}南京大学出版.2008-08-01 日本企业的雇佣关系、年资制度 000 中文摘要：雇佣关系与年资制度是日本企业的两大特点，在某一程度上反映了日本的经济制度与现状；其中女性工作仍然是最严峻的问题，女性还是没能在职场上和男性公平竞争、享有同等机会。从雇佣关系、年资制度看日本企业的经营特色。其中、有许多值得我们可取之处；日本企业的雇佣关系、年资制度是将“企业是我家，我是家的一员”这个概念体现得最淋漓尽致的。 关键字：雇佣关系、年资制度、晋升制度 1.雇佣关系的含义 　　雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 　　雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》。 2.雇佣关系与其他相似关系的比较。 2.1区分雇佣关系与劳动关系。 ?? 我国《劳动法》第二条规定企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体可以成为劳动关系的主体。尽管由此规定，但区分雇佣关系和劳动关系仍然模糊。有人认为可以从以下五个方面进行区分：第一，劳动关系中一方为劳动者，另一方为用人单位，且一方要成为另一方的成员，并遵守其内部的规章制度；而雇佣关系既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员；第二，用人方是否需要办理营业执照或者履行登记、备案手续；第三，用工关系双方之间是否具有行政隶属关系；第四，劳动人员是否连续稳定地从事工作；第五，用人方对劳动力是否享有支配权。 2.2?区分雇佣关系与劳务关系。 ?? 劳务是指不以实物形成而以提供活动的形式满足他人的某种需要的活动。劳务关系近似于雇佣关系，一般认为可从以下三方面来区分二者：①从用工双方的地位看，劳务关系的双方地位是平等的；而雇佣关系则有人身依附关系存在，雇主与雇员之间在雇佣成立前地位平等，雇佣成立后即具有不平等性；②从提供劳动力的性质看，提供劳务的人所提供