制度_懿德龙置业公司人力资源制度.doc

懿德龙置业有限公司 人力资源管理制度 发文单位：行政管理部 制定日期：2012年2月18日 目 录 第一章 人力资源管理总章 …………………………………… 3 第二章 人员招聘与任用管理 ………………………………… 6 第三章 员工培训教育管理 …………………………………… 16 第四章 员工考勤与休假管理…………………………………… 21 第五章 薪酬福利管理 ………………………………………… 31 第六章 绩效考核管理 ………………………………………… 37 第七章 员工奖惩管理 ………………………………………… 53 第八章 人事档案管理 ………………………………………… 58 第九章 员工离职管理 ………………………………………… 60 第一章 人力资源管理总章 一、总则 1、目的：为建立健全人事管理制度、强化人力资源管理功能、提高效率、增进效能，依《劳动法》及《劳动合同法》及有关法律法规，特制定下列规章制度。 2、适用范围：武汉懿德龙置业有限公司全体员工。 3、组成： 3.1 人力资源管理总章 3.2 人员招聘与任用管理 3.3 员工培训教育管理 3.4 员工考勤与休假管理 3.5 薪酬福利管理 3.6 绩效考核管理 3.7 员工奖惩管理 3.8 人事档案管理 3.9 员工离职管理 二、员工定义： 本规章所指员工系指受本公司雇用从事工作的人员，区分如下： 1、正式人员：凡经录取试用后，经审核合格且依规定可以办理用工手续者为正式人员。 2、定期合同及聘用人员：因工作需要或特定任务需要，以定期或短期合同聘用人员，其权利义务皆以合同内容为基准。 3、员工的任用人数须以核定的各部门“组织人员编制”的人数为限，其任用条件须以“职务说明书”为依据。 3.1 各部门《组织人员编制》由行政部会同各部门依实际需要订定，修订时亦同。各部门员工《职务说明书》由行政部会同各部门根据实际需要订定，修订时亦同。 3.2 所订各部门《组织人员编制》及员工《职务说明书》必要时可视需要随时修编。 三、人事权限及发布： 1、本公司员工的招聘、任用、培训、薪资、福利、考核、离职等事项，除本公司章程及其他规章另有规定外，均依本章程办理。 2、公司与员工之间合同的签订、变更、解除、岗位调整，均以行政部书面通知为准。 3、有关本公司员工的各种人事任免、奖惩、绩效考核等管理事项，依相应核决权限办理，均须以正式文书发布。 四、教育培训 1、员工的教育培训依性质分为训练、教育及发展：培训以注重短期目标，增进工作技能为主；教育以注重长期目标，培训系统性知识为主；发展以兼顾长短期目标，才能开发为主。具体操作和实施依照本手册第三章《员工培训教育管理办法》办理。 2、本公司员工教育培训的管理由行政部统筹办理。 3、公司出资进行专项技术培训的员工，须订立协议，并明确双方的权利和义务及违反协议的经济赔偿责任。 五、服务及考勤 1、员工均应遵守本公司一切章程、规则、办法、细则的规定。 2、员工职责以《职务说明书》为依据，如遇该说明书未明确列载，而经上级主管指派或交办的事项，在不违反安全的前提下亦应尽力完成，不得拒绝或推托敷衍。 3、员工应尽忠职守，不得泄漏业务机密或相关的资料，未经核准不得将文件账册出示他人。 4、员工应严谨操守，不得收受与业务有关人士的馈赠、贿赂或向业务往来单位挪借款项。 5、员工不得经营与其经办业务相关的行业，未经核准不得兼任本公司以外的职务。 6、员工应注重品德，不得营私舞弊、挪用公款或浪费、毁损公物。 7、员工应规范仪容、注重整洁得体、衣着大方朴素为原则。 男员工：头发、胡须应修剪整齐，指甲保持干净；需着有领、有袖的上装，着长裤、 皮鞋，且鞋、袜子应与下装同色系。 女员工：不得浓妆；头发梳理整齐，指甲保持干净，仅可涂浅色指甲油，穿戴饰品应得体；不得穿凉拖、吊带装、暴露装及公司认定的不符合办公礼仪的服装。 8、员工对内、对外接洽公务，态度应谦虚温和，承办业务应迅速确实，不得积压拖延。 9、员工奖惩类别有： 奖励：分书面嘉奖、记功、记大功、奖金、晋薪。 惩罚：分书面申诫、记过、记大过、降级、解除合同。 六、离职管理： 1、员工离职分为合同解除和合同终止两大类。 2、辞职系指员工因个人原因而申请离职者。辞职员工应予辞职生效日前三十日以书面提出申请，方可办理离职手续；未办理离职手续或未达生效日提前离职者，以旷工论。离职员工若在试用期内需提前三日提出辞职。 3、离职员工应予离职前办妥各项移交及离职手续，始得发给《离职证明》，并在5天内办理其他相关异动手续。 七、其它