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就业营销系列讲座;;;;（1）即时就业 即是毕业生毕业前通过各种有效途径签订就业协议书。毕业后即时就业。 大学生完成学业后即时就业，可以及时地回报国家、社会、家庭。特别是家庭困难的学生，更应该及时就业，自食其力，以自己的劳动所得为家庭分担经济负担。 同时用人单位一般比较喜欢应届毕业生， 易于就业，即时就业，抓住机会。 ;（2）延时就业 即是毕业生在毕业后，由于暂时未能找到—个满意的单位或者其它原因，未签订就业协议.;（3）自主创业 即大学生毕业后不是向社会“寻求”工作，而是用自己所学知识进行自主创业，毕业生通过科技创新、社会服务或在某一方面的特长，进而自己或与他人合作创办公司。 自主创业目前已成为大学毕业生一种新的就业途径和一种新的就业渠道。但是，自主创业，是有风险的。立志??主创业的大学毕业生要有充分的思想准备，主动地挑战风险，即便失败，也会获得宝贵的人生体验与磨砺。;（4）升学深造 高职高专学生转本科继续学习，一方面提高了学历层次，另一方面也缓解了就业矛盾。;2.当前大学生求职的途径 （1）电话求职。 依招聘广告等提供的电话号码，直接与招聘单位联系。电话求职不受地域与空间的限制，求职者根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的单位进行职位空缺情况等方面信息的查询。 （2）上门求职。 依据有关就业信息提供的地址，直接上门拜访招聘单位。这种途径可以很快了解所有应聘单位的有关情况，切实感受工作环境。 ;（3）亲友介绍求职。 通过亲友介绍招聘单位的求职方法。由于应聘者与介绍者是亲戚朋友，特别是有血缘关系的亲戚或知心朋友，对应聘者各方面情况比较了解，所以其成功率较高，是求职的重要的途径。 （4）学校推荐求职。 学校毕业生就业指导中心与用人单位建立了良好的就业关系，对就业资讯、职位空缺情况掌握的比较全面，使之成为比较有保障的求职途径。 （5）职介机构求职。 通过提供专业服务的职业介绍机构获得 就业信息的途径。 ;3.高职高专学生的就业市场 大学生就业市场是大学毕业生找工作、用人单位选人才的场所，是大学毕业生就业所涉及的各种关系的总和，其主体是大学毕业生和用人单位，因此也称毕业生就业市场。毕业生一定要尽早与就业市场接触，获取相关就业信息，这是保证毕业生能及时就业的重要保证。 ;毕业生就业市场按其表现形式可分为有形市场和无形市场。有形市场是指有固定的场所、具体的时间和地点、特定的参加对象等。无形市场主要指毕业生联系工作不受特定的时间和空间限制，依据个人意愿，自行选择，其外在表现是没有具体的时间、地点和固定的场所，它是无形的，但又是客观存在的。有形市场按举办单位来分，可以分为高校举办的毕业生就业市场（招聘会、双选会）、企业举办的毕业生就业市场、政府主管部门或人才中介机构主办的毕业生就业市场。 ;随着我国高等教育大众化、毕业生就业市场化的进程不断加快，大学生就业市场的呈现出以下特点： 第一，需求不平衡，包括学科专业、学力层次、地区、院校及用人单位等方面的不平衡现象。 第二，社会对毕业生的要求不断提高。现在的毕业生就业市场是地地道道的“买方市场”，就业竞争愈显激烈，用人单位对毕业生的素质要求标准越??越高，选择毕业生也更加理性，不再单纯追求人才的数量，而是更加注重毕业生的综合素质。许多用人单位已将综合素质作为评价毕业生实力的主要依据和择人标难。; 第三，就业竞争日益激烈。由于高等教育大众化方案的实施，毕业生数量不断的大量增加，而社会就业岗位有限，就业压力增大；并且大学生就业受毕业时间相对集中、选择职业时间较短的影响，尤其是当今大学生趋之若鹜的“热门”职业、“热门”岗位，求职毕业生多，就业竞争显得更为激烈。 第四，以学校为基础的毕业生就业市场已经基本形成。由于学校与用人单位常年保持比较密切的联系，供需双方专业相对对口，学校的中介作用可以得到充分发挥，这样就使得学校的就业市场签约率较高，市场的效益发挥较好，因其高效、可靠、真实、规范而受到了毕业生和用人单位的普遍欢迎。;;;;