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張緯良 世新大學資訊管理系;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;保障身心障礙者公平參與社會生活、政治、經濟、文化等之機會
不得因身心障礙而有所歧視
各級政府機關、公立學校及公營事業應進用員工總人數3%以上之身心障礙人士
私立學校、團體及民營事業機構應進用員工總人數1%以上之身心障礙人士;*;*;*;比公平就業機會相關法律有更進一步的要求，它要求主動付出額外的努力去僱用和提攜弱勢團體的成員
企業主採取積極主動的作為，爭取對弱勢團體成員的僱用，而不是坐等弱勢團體成員上門應徵，並以沒有弱勢團體前來應徵，作為沒有僱用弱勢團體成員的藉口，以求達到真正照顧弱勢團體的美意;公司當局如是說
守法是每一個人應盡的義務，本公司會遵循所有的法律規範，甚至作得比法律要求的還多，來善待我們的員工。
;員工OS
老板們口口聲聲要我們守法，但好像勞動基準法告訴我們：每兩週工作時間不得超過84小時，超過的時間工作(加班)要給額外的加班費，但公司從來都不理這些。實際上採的一種叫做「責任制」的工時計算。如果你能在上班時間內把所有事做完，你自然可以準時下班。但如果工作沒做完留下來做，那是你自己的事，不算加班，當然也沒有加班費。甚至有意無意的暗示：即使工作已經做完，老板沒下班你最好別走，萬一有事找你，找不到後果自負。你如果覺得不對，你可以選擇離開，想要這份工作的人還滿多的。留下來表示你同意這些條件，就沒什麼好抱怨的了。
;張緯良 世新大學資訊管理系
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