劳动联系的管理题库.docVIP

判断对错 异化的合法化是劳动关系合作的根源之一　 异化的合法化是劳动关系冲突的根源之一　 罢工是冲突最明显的表现形式　　 罢工是潜在的冲突的代表表现形式。 新古典学派主要关注经济效率的最大化。 自由改革学派主要关注经济效率的最大化。 在奉行新保守派思想的国家中，以美国模式最为典型。 在奉行管理主义思想的国家中，以日本模式最为典型。 在奉行正统多元论思想的国家中，以德国模式最为典型。 工业资本主义理论的鼻祖是德国社会学家马克斯·韦伯。　 马克思资本主义理论中的两极分化，是劳动者的生活也变得没有目的和意义，感觉自己和真实的自我、以及其他人都疏远了。　　 马克思资本主义理论中的异化，是劳动者的生活也变得没有目的和意义，感觉自己和真实的自我、以及其他人都疏远了。 工业资本主义理论的代表是埃米尔·迪尔凯姆的劳动分工理论。 工业主义理论的代表是埃米尔·迪尔凯姆的劳动分工理论。　 自由改革主义学派的理论渊源是工业资本主义理论。　 自由改革主义学派的理论渊源是工业主义理论。　 早期工业化时代，雇主对工人的剥削是残酷的。　 早期工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。 从工业革命开始到１９世纪中叶，是劳动关系发展历史的第一个阶段。　 １８０２年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。　　 １７９９年英国颁布的《结社法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。　　 在劳动关系发展的早期工业化时代，建立了集体谈判制度。　　 在劳动关系发展的管理时代，建立了集体谈判制度。 两次世界大战期间，建立了三方性原则的制度。 在劳动关系发展的管理时代，建立了三方性原则的制度。 二战以后，冲突的激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流。 雇主协会是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。 用人单位是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。 雇主组织是劳动关系的主体之一，是公共利益的维护者。　　 新古典主义特别强调工会的民主职能。 正统多元主义特别强调工会的民主职能。 管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能。 新古典主义认为工会的首要职能是整合职能。　　 斯坎隆计划最突出的特征是有效的员工参与　　 新自由主义主张政府应该扮演“守夜人”的角色　 新保守主义反对建立工会　　 正统多元主义认为理想的政府应该作为中立的仲裁者。 自由改革主义政府理论的代表是精英理论 激进主义认为政府是资产阶级的工具。 社团主义是指这样一种制度，在这种制度中，利益的阐述和政策的确定都要通过作为其成员和国家间的合法中介进行。　　 工联主义是指这样一种制度，在这种制度中，利益的阐述和政策的确定都要通过作为其成员和国家间的合法中介进行。　　 同行工会是最早的工会组织形式　　 行业工会是最早的工会组织形式　　 提出忧患意识理论的是塞利格·波尔曼 提出忧患意识理论的是埃米尔·迪尔凯姆 劳动法是一个独立的法律部门，是调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。 劳动法是从属于民法的法律部门，是调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。 我国法律规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 我国法律规定，工资应当以法定货币或有价证券支付，不得以实物替代支付。 我国法律规定，工资至少每月支付一次。 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 最低工资是指劳动者在一定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 未成年工，指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 未成年工，指未满16周岁的劳动者。 劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。 我国法律规定，在休息日安排劳动者工作的，首先是安排劳动者补休，在不能安排补休的情况下，支付不低于工资的２００％的工资报酬。　　 我国法律规定，在法定休假日安排劳动者工作的，首先是安排劳动者补休，在不能安排补休的情况下，支付不低于工资的３００％的工资报酬。　 根据现行法律，企业破产人应优先清偿职工工资和其他福利。 根据现行法律，企业破产时职工工资和其他福利只能从未担保财产中清偿。 劳动合同的法律特征中包括合同履行中的隶属性　　 劳动合同的法律特征中包括合同履行中的平等性　　 非全日制用工，双方当事人不得约定试用期。 非全日制用工，双方当事人不得约定超过１个月的试用期。 我国法律规定，劳动合同中有竞业限制条款的，在解除或终止劳动合同后，用人单位必须在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿　　　 我国法律规定，劳动合同中有竞业限制条款的，在解除或终止劳动合同