南开15春学期人力资源管理专在线作业满分解析.doc

15春学期《人力资源管理（专）》在线作业 试卷得分：100 一,单选题 1. 培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段： A. 前期准备阶段 B. 培训实施阶段 C. 评估培训阶段 D. 反馈阶段 ? 正确答案：A 2. 同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是 A. 再次信度 B. 副本信度 C. 内容效度 D. 效表关联效度 ? 正确答案：A 3. A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为： A. 200人 B. 180人 C. 170人 D. 230人 ? 正确答案：C 4. 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为： A. 信度 B. 效度 C. 信度和效度 D. 两者都不是 ? 正确答案：A 5. 员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是： A. 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正 B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现 C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正 D. 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正 ? 正确答案：C 6. “让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式： A. 纸笔测试 B. 投射法个性测试 C. 仪器测量法 D. 实验法 ? 正确答案：B 7. “确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程： A. 职业早期阶段 B. 职业中期阶段 C. 职业晚期阶段 D. 工作准备阶段 ? 正确答案：D 8. “运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价： A. 反应层次 B. 学习层次 C. 行为层次 D. 结果层次 ? 正确答案：B 9. 下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则： A. 少而精原则 B. 宁缺毋滥原则 C. 公平竞争原则 D. 任人唯亲原则 ? 正确答案：D 10. 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特??人才，而且招聘费用相对昂贵 A. 熟人介绍 B. 职业介绍机构 C. 职业招聘人员 D. 求职者登记 ? 正确答案：C 11. 在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确： A. 发挥最大的主观能动性； B. 培养全面发展的人 C. 将人视为“一种机器”，以严格控制 D. 取得最大的使用价值 ? 正确答案：C 12. 员工在报酬方面降低不公平的途径不包含： A. 改变自己的投入 B. 改变比较对象 C. 改变自己的收入 D. 改变他人的观念 E. 无正确答案 ? 正确答案：E 13. 工作中不能再继续分解的最小动作单位是 A. 工作要素 B. 任务 C. 责任 D. 职位 ? 正确答案：A 14. 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该： A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算； B. 由企业一把手说了算 C. 由员工自己说了算 D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定； ? 正确答案：D 15. 招聘成本评估中的录用比是： A. 录用人数与计划招聘人数之比 B. 录用人数与应聘人数之比 C. 应聘人数与计划招聘人数之比 D. 以上均不是 ? 正确答案：B 16. 下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点： A. 一旦聘用，离职率较低 B. 费用较低 C. 对应聘者情况不够了解 D. 没有正确答案 ? 正确答案：C 17. 下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是： A. 发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策 B. 发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试 C. 招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试 D. 招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策 ? 正确答案：D 18. “现实的震荡”是发生在职业发展阶段的： A. 职业早期阶段 B. 职业中期阶段 C. 职业晚期阶段 D. 工作准备阶段 ? 正确答案：A 19. 根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在： A. 工作准备阶段 B. 进入组织阶段 C. 职业早期阶段 D. 职业中期阶段 E. 职业晚期阶段 ? 正确答案：D 20. 下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴： A. 工资 B. 奖金 C. 佣金 D.