南海区规模以上工业小企业经营的管理人才情况调查问卷.doc

PAGE  — PAGE 5 — 附件2： 南海区规模以上工业企业经营管理人才现状调查问卷 经营管理专业人才，是指企业中具体从事规划计划、人力资源、市场营销、资本运营、财务审计、生产管理、科技管理、法律事务、质量安全环保、行政管理等业务工作的人才（本问卷内容属填写的，应如实填写；属选择的，只选一项）。 一、企业人才的总体状况 1、企业名称：?????????????????????????????????????? 2、所属行业： 汽车产业 装备制造产业 新型显示产业 新光源产业 生物医药产业 节能环保产业 文化创意产业 新材料产业 金属加工业 纺织服装业 智能家电产业 3、企业经营管理人才构成状况： 2008年2009年2010年销售收入（万元）从业人数其中：人才数年度人才流失数人才平均年薪（万元）人才年均培训时间（天）二、企业人才需求情况 1、你认为本企业最需要哪些人才（可选填三项）：?C D G???? A、规划计划 B、人力资源 C、市场营销 D、资本运营 E、财务审计 F、生产管理 G、科技管理 H、法律事务、I、质量安全环保 J、行政管理 2、你认为本企业最缺乏什么学历的人才：??C??? A、大专?? B、本科? C、硕士研究生 ? D、博士研究生 4、你认为本企业什么学历的人才最好用：??B??? A、大专?? B、本科? C、硕士研究生 ? D、博士研究生 3、你认为对于中小企业和民营企业而言，出现人才缺乏的最主要原因是：?B C D E A、社会对中小企业和民营企业的歧视和偏见???????? B、企业自身存在管理机制漏洞问题 C、企业自身存在晋升机制不合理问题 D、企业主经营管理理念落后 E、企业难以提供高薪酬、高福利 F、企业在员工培训方面意识不够 G、企业地理位置偏僻????? 4、本企业曾在解决人才缺乏的问题上做过最多努力的是：?C D A、提高薪酬、福利???B、建立科学的管理和晋升激励制度 C、改善员工工作环境?D、加强对员工的培训力度和投入 5、你认为中小企业和民营企业解决人才缺乏的最有效措施是：?A B C D E F A、整体社会环境的改变?????? B、企业提高薪酬、福利 C、企业主提高自身素质和管理水平? D、改善员工工作环境 E、制定合理的管理和晋升激励制度 F、加强对员工的培训力度和投入 三、企业人员流动情况 1、哪些人员流动最频繁？?C??? （选项见第二大点第一点，可按流动从多到少选填三项） 2、自动离职的人最多去向是：??G????? A、外商投资企业? B、国有独资企业? C、私营企业 D、股份制企业 E、 政府机关 F、出国 ????G、不清楚???? H、其它（请注明）：?????????? 3、 离职的最主要原因是：???C K??????? A、专业不对??? ? B、不能发挥专长?? C、工资收入低????? D、待遇不公平 E、奖罚不明或不公 F、工作压力大 ? G、工作单调乏味?? H、工作缺乏学习的机会 I、人际关系不和谐?J、个人家庭问题 K、不适应企业文化???? 四、企业人才开发情况 1、本企业在人才开发方面遇到的最大问题是：?A B?C D??? A、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找????? B、人才流失问题严重 C、人才信息沟通不够及时 D、进行员工培训的成本高 2、本企业的中高层人员的最主要选拔渠道是：??A??? A、企业内部培养、选拔????? B、企业外部招聘选择 3、本企业招聘人才主要通过什么方式？??B E?? A、职业中介机构?? B、人才交流会??? C、大专院校???? D、猎头企业 E、因特网???? F、员工推荐?? G、主动求职者??? 4、本企业是否与有关大学建立长期的联系或合作关系？?B? ??? A、是??? ? B、否 5、是否可以按需招到人？???C?????????? A、所有职位都可以招到合适的人??? B、基本上可以招到 C、只能招到一部分?????????? D、很难招到 五、其他 1、本企业在招聘经营管理人才时面临什么困难： 2、你觉得政府在支持和帮助企业吸引、留住经营管理人才方面要做些什么工作：