会计继续教育《企业内部控制配套指引》试题C(含答案) (2).docVIP

PAGE  20 FILENAME 3767067-58ed1abb48850.doc  PAGE 5 /  NUMPAGES 5 会计人员继续教育考试 《企业内部控制配套指引解读》试卷C答案 （参考教材：1、会计人员继续教育培训教材《企业内部控制配套指引解读及应用指南》新华会计网策划，本书编写组编著，中国商业出版社出版发行；2、财政部会计司解读） 一、单项选择题（本题型共10小题，每小题3分，本题型共30分。每小题只有一个正确答案，不选、多选、少选、错选均不得分。请把你认为正确的答案填写在上述答题框内。答案写在试题卷上无效）。 1．关于企业预算执行情况考核制度的表述，正确的是（ ）。 A．企业预算管理部门应当定期组织预算执行情况考核，有条件的企业，也或设立专门机构负责考核工作 B．企业预算执行情况考核，初始通过的预算方案为标准 C．预算期末，??务部门依据预算完成情况和财务预算审计情况对预算执行部门进行考核 D．企业内部预算执行部门上报预算执行报告，应经本企业预算委员会签章确认 答案： A 《全面预算》P279 #17 解读。选项A 1、考核机构为预算管理委员会。对；选项B 2、考核依据，应以企业正式下达的预算方案为标准。选项C 3、考核程序，应由预算委员会进行考核，非财务部门；选项D 3、上报的执行报告，应经本企业负责人签章确认。 2．采购环节确定采购价格时可能面临的风险，不可能是（ ）。 A．采购定价机制不科学 B．采购定价方式选择不当 C．缺乏对重要物资品种价格的跟踪监控，采购价格不合理，造成企业资金损失 D．履约能力等未达要求 答案： D 《采购业务》P121 #9 补充内容“确定采购价格环节的主要风险是：采购定价机制不科学，采购定价方式选择不当，缺乏对重要物资品种价格的跟踪监控，引起采购价格不合理，可能造成企业资金损失。“ 3．人力资源的引进与开发应当分层次进行，这些层次不包括（ ）。 A．高管人员的引进与开发 B．专业技术人员的引进与开发 C．一般员工的引进与开发 D．独立董事的引进 答案： D 《人力资源》P47 #5 补充内容“从量上看，人力资源的引进要依据年度人力资源需求计划；从质上看，人力资源引进要符合相关能力框架、知识结构和综合素质；从层次上看，人力资源的引进要注意区分高级管理人员、专业技术人员和一般员工。” 4．销售计划能为企业未来一定期间内销售额的实现提供支持，该环节的主要风险是（ ）。 A．客户档案不健全，缺乏合理的资信评估，可能导致客户选择不当，销售款项不能收回或遭受欺诈，从而影响企业的资金流转和正常经营 B．客户服务水平低，消费者满意度不足，影响公司品牌形象，造成客户流失 C．缺乏或不合理，或未经授权审批，导致产品结构和生产安排不合理，难以实现企业生产经营的良性循环 D．缺乏有效的销售业务会计系统控制，影响销售收入、销售成本、应收款项等会计编纂的真实性和可靠性 答案：C 《销售业务》P151 #4 补充内容：销售业务流程中第一个环节是销售计划管理。“销售计划是指在进行销售预测的基础上，结合企业生产能力，设定总体目标额及不同产品的销售目标额，进而为能实现该目标而设定具体营销方案和实施计划，以支持未来一定期间内销售额的实现。该环节主要风险是：销售计划缺乏或不合理，或未经授权审批，导致产品结构和生产安排不合理，难以实现企业生产经营的良性循环。” 5．以下对于合同日常管理中规避风险的有效措施，不妥当的是（ ）。 A．加强对被担保单位资格、被担保项目资金流向的日常监控，定期了解被担保单位的经营管理情况 B．要求被担保单位定期提供担保期间财务报告，必要时参加被担保单位相关的会议，对被担保工程项目的施工进度和财务状况进行审核 C．企业应当根据审核批准的担保业务订立担保合同 D．担保企业应规定日常检查的时限，定期或不定期进行检查 答案： C 《担保业务》P220 #11 解读 第二段三个方面。选项C 属于担保合同的订立环节，不是“日常管理”。 6．企业对正向激励的考虑不包括的选项是（ ）。 A．员工提供改进建议的现实机制是否到位 B．管理层是否通过提供现金奖励或其他有意义的认可对员工提出的好建议给予承认 C．举报投诉制度 D．奖励包括物质奖励及精神奖励 答案： C 《内部信息传递》P306 #8 解读2、选项C 属于