公司制度学习考试试题.doc

人力资源管理制度学习测试 部门： 姓名： 成绩: 填空题（每题4分，共40分） 1.我们公司的全称是： 各分部有：例：南京皮肤病医院/、 _____________________________________________________________________ 2.公司的上班时间是： ，上下班时需要在门口处 ， 如果忘记_______需要 ，否则扣除 ，组长以上中层干部翻倍，另外还要记录违反基本制度，扣除制度奖中______元。当月有_____次迟到或早退者，扣除当月的___________。公司制度奖金每月______元，违反基本制度一次扣除______元，______次全部扣除，遵守者给予制度奖；迟到、早退超过1小时以上记_________,扣除____天薪资，______ 半天扣除全天薪资，______ 一天扣除_____天薪资，未提前______按旷工处理。当月在公司规定的上班时间内未______、______、_______、______者，给予全勤奖。 上班时间不做与工作无关的内容，例如________ ________________________ _________________________________;接打私人电话时间不超过________分钟。 各部门最晚下班者，需要检查关闭：____________________________________ 由____________人员夜班进行监督。 员工请假，须提前_______天办理审批手续，以备安排工作；特殊情况（例如__________），才可电话（切勿_________）报部门主管，事后补办请假手续。请假、调休需填写_________或__________，每人每月事假不超过_____天，调休不超过_____次。 6. 员工正式录用流程方面：新员工_____个月的培训试用、考核期满后递交转正申请。申请转正后，交由财务执行转正员工相关待遇。辞职流程方面：提前______天通知辞职消息。_______天之后本人亲自提交辞职报告。由领导在辞职报告上签字方可结算工资，否则不给与结算工资。 公司为每位员工生日送__________；工作满三个月的员工享受饭补_____元/月；部门个人优秀奖：_________元；为公司或部门提出优秀建议，公司予以采纳并取得显著效果者给予至少________元奖励，上不封顶。 工作满______个月可竞争______一职，晋升负责人必须具备一定的_______经验、较高的思想觉悟及一定______、_______能力，因此竞争部门主管须工作____年，部门内部人员调查审核，网络中心负责人审查等共同进行。经本部门推举、考核完毕后，经网络中心负责人审查也合格后，执行部门负责人代理制，为期1-2个月，再由中天康南方网络中心正式授权担任部门负责人。 晨会主持流程：晨会准备、晨会开始（时间：______）、______________________ _________________________________________________________________。 10. 公共卫生区域包括：___________、 ___________、 __________、 _______。每月初都有卫生安排表，如果安排值日的当天调休了，需要_____________。否则_______________。 二、不定项选择题（每题2分，共12分） 新员工报到时，应向人力资源部交验下列资料（ ） A、近期内一寸彩色免冠照片三张 B、身份证原件及复印件 C、毕业证书原件及复印件 D、个人简历 以下说法正确的是（ ） A、参加会议时将手机铃声调整到振动或静音 B、每月除法定节假日外，每周休息1天 C、不过问薪资及其它机密事宜，不传递小道消息。 D、上班不在电脑上玩游戏、看电影、视频及下载等与工作无关的内容 以下说法错误的是（ ） A、工作电脑出现故障，直接旁边搬一