大学生就业难问题和其对策.docVIP

/p-739495444608.html /p-739495444608.html 大学生就业难问题及其对策 内容摘要： 当今社会存在了许多的大学生问题，本文针对大学生就业的问题进行研究。本文在了解大学生的一些基本状况后分析了其原因，并提出了一些设想加以解决。在分析过程中，作者发现阻碍大学生就业的根本原因不是单方面的，而是由于多种原因的不合理结合造成的。按照目前的社会背景来说，大学生就业形式的严峻情况形成,既有大学生自身的原因,也有学校和社会的原因。所以，为减轻大学生就业压力，在不要求大学生不断提供自身素质的同时,学校和全社会都应为大学生就业创造条件,不断改善大学生就业难的现状。 关 键 词：大学生就业难 原因 对策 改革开放以来，我国社会发生了巨大而深刻的变化，这种变化推动着整个社会结构的变化，特别是文化结构的变化。在这个历史背景下，大学生成为了中国社会分层中正在形成和发展的一个特殊社会。他们虽然自身素质较高，但是大多数苦于找到一份满意的工作。据相关部门调查发现-----全国各类高校2003所,在校学生2000万,其中普通高校1396所,本科院校629所,高职专科院校767所,成人高校607所. 与世界各国相比，我国大学学历以上人口比重至今严重偏低。我国25岁及25岁以上人口中，受高等教育人口的比重在2000年只占3.6％，到2004年也才提高到5.77％，而美国为46.5％、日本为20.7％ 、加拿大为21.4％、澳大利亚为 21.5％。我国受过高等教育的人口还很少，远远满足不了现代化建设的要求。 　据教育部数据显示，2002年高校毕业生145万，本科生一次就业率为65%；2003年为212万，受非典影响本科生一次性就业率不到50%，后来经过党中央、国务院的全面统筹，最后本科生就业率为70%；2004年为280万，本科生一次就业率为61.3%；2005年为338万。2008年，全国普通高校毕业生达559万人，比2007年增加64万人。而全国高校毕业生总量压力还将继续增加，　“2008年毕业大学生实际就业率不到70%。”　“2008年毕业大学生实际就业率不到70%。”人力资源和社会保障部劳动科学研究所研究员说。 “2009年高校毕业生就业率为87%。”在国家人力资源和社会保障部(简称人保部)召开的2009年四季度新闻发布会上，人保部发言人尹成基表示。 一 、大学生就业基本状况 1、基本素质过硬 据调查，这是一支以知识份子为主的人才队伍。他们都接受过高等教育，精通现代化的知识。用知识创造了无数的价值。他们十年寒窗，懂得了什么叫知识就是力量，懂得了怎样振兴中华。他们顽强拼搏，自强不息，为祖国的发展贡献了他们的青春与热血。 2、收入水平差异多极化 调查显示，2008届中国教育部重点大学毕业生的平均月收入是2549元，较上届毕业生低了400元。非教育部重点大学毕业生的平均月收入是2030元，较上届毕业生少了252元。 高职高专毕业生受影响的程度最轻，2008年届毕业生的平均收入是1647元，只比上届少88元。 不过，即使处于同届，不同院校毕业生的收入可以说天差地别。清华大学毕业生的平均收入是5339元，比全国平均高出近一倍。此外，上海交通大学、复旦大学、北京大学、中国科技大学毕业生的收入也都在4267元以上，明显高出其他大学毕业生。 3、工作与所学专业不对口 面对日益沉重的就业压力，越来越多的大学生选择让就业与社会需求接近，从一定意义上说，这便于尽快就业，但也降低了毕业生对所学专业的忠诚度，同时造成人才资源的浪费，对于求职者本人也不能说是做到了人尽其才。　有关机构对某高校行政管理专业的毕业生做调查，结果120名毕业生中，竟然有45%的学生毕业后从事的是营销工作，还有的从事计算机、新闻等专业，从事原专业者不足35%。“ 4、独生子女所占比例很大 据某高校的调查发现---独生子女大学生大多出生在20世纪80年代以后,现在校大学生独生子女所占比例已处于高峰期.本科生中独生子女已达70%以上. 正是由于独生子女大学生这一特殊的历史产物，造成很多大学生生活上的---娇，社会中的---依，物质上的---比。个人综合素质特别是敬业精神、吃苦精神、协作精神、创新能力、沟通能力、组织管理能力、专业实践能力、学习成绩、岗位资格要求等方面不能适应用人单位的要求，从而造成就业困难。 5、就业方式多样化 二 、大学生就业难---原因 1、自身原因 （1） 就业观念存在误区 我国目前对于人才的社会需求总量远大于大学毕业生的总人数,但是大学生们往往心比天高。他们向往的是经济发达地区,选择的是环境好,收入高,有发展前途的单位和职业。像北京、上海及东