公司节能减排的管理办法试行.docVIP

节能减排管理办法制定（试行） 第—章 总则 第—条 为加强节能减排管理，提高能源利用效率，实现节能减排、保护环境、降本增效的可持续发展目标，建立资源节约型和环境友好性企业，依据《中华人民共和国节约能源法》(以下简称《节能法》)、国务院《关于加强节能工作的决定》以及相关法律、法规，按照集团公司节能减排工作要求，特制定本办法。 第二条 指导思想 以科学发展观为指导，贯彻落实节约资源的基本国策。加强管理、强化全员节能意识，加快科技进步和技术改造，完善节能考核评价机制，提高能源利用效率，实现公司中长期和年度节能目标，降本增效，促进公司持续高效发展。 第三条 基本原则 (一)坚持开发与节约并举，节约优先的原则，以效益为本，突出节能减排工作的战略地位。 (二)坚持优化结构、多能互补的原则，依靠加强管理、结构调整、科技创新、技术改造，实现节能工作的持续有效开展。 (三)坚持节能减排与降本增效相结合，源头控制与存量挖潜相结合，依法管理与政策激励相结合，突出重点与全面推进相结合。 (四)坚持节能减排与发展相互促进的原则，实现节能减排和发展双赢目标。 第四条 主要任务 遵照国家有关方针、政策和法律、法规，对能源消费进行科学管理，采取技术上可行、经济上合理以及环境和社会可以承受的措施，优化能源结构和配置，减少能源消费全过程各个环节中的损失和浪费，科学、合理、高效地利用能源。 第五条 按照集团公司对子公司节能减排工作的要求，公司承担以下职责： （一）贯彻落实国家节能减排方针政策及有关法律法规、标准，执行并完成集团公司节能减排的工作要求和工作目标。 （二）根据集团公司节能减排工作发展规划和年度工作计划，研究制定公司的发展规划和年度工作计划，建立健全公司节能减排组织管理、统计监测和考核奖惩体系（以下简称“三大体系”），制定节能减排相关管理制度。 （三）设定公司节能减排工作目标，建立目标责任制。 （四）负责公司能源和污染物排放的统计工作。 （六）按照集团公司节能减排管理办法的要求，定期向集团公司上报节能减排工作情况??? （七）组织开展节能减排技术创新与技术改造工作。 （八）开展节能减排的培训、交流和宣传工作。 第六条 本办法所称能源，是指原油、天然气、煤炭、电力、焦炭、煤气、热力、成品油、液化石油气。生物质能和其他直接或者通过加工、转换而取得有用能的各种资源。 第二章 节能减排工作总体要求 第七条 公司应建立和完善节能减排组织管理体系，建立健全节能减排规章制度体系，建立节能减排工作目标体系，加强节能减排专业队伍建设。 第八条 公司应建立节能减排责任制，建立和完善内部节能减排考核与奖惩制度，并将节能减排工作和目标实施纳入年度考核内容，考核结果应作为相关领导和人员综合考核评价的重要依据。 第九条 公司应建立和完善节能减排统计监测体系，全面、真实地反映公司的节能减排工作现状，客观、公正、科学地评价节能减排工作进展。 第十条 公司应把结构调整与节能减排工作紧密结合，优化生产工艺和流程，逐步淘汰高污染、高耗能落后生产工艺、技术和装备。 第十一条 公司应以科技创新和技术进步为重要手段，加大科技投入和技术攻关力度，在节能减排重点领域形成一批具有自主知识产权的核心技术，带头推广运用节能减排新技术、新材料、新工艺、新产品。 第十二条 公司应定期编制节能减排年度经费预算，加大投入力度，加快技术改造，实现公司设备和工艺的现代化、规模化，全面提升节能减排技术水平和生产效率。 第十三条 公司应建立健全党、政、工、团齐抓共管的工作机制，大力宣传普及节能减排知识，提高资源及环境忧患意识，构建节约型、环保型公司文化。 第三章 节能减排工作组织管理体系与职责 第十四条 公司成立节能减排工作领导小组，组织领导公司节能减排总体工作。领导小组下设节能减排工作办公室，具体负责公司节能减排日常工作。公司节能减排办公室设在工程科技部。 第十五条 公司要建立健全本单位的节能减排领导机构。负责组织本单位节能减排总体工作，研究决策公司节能减排重大事项，建立工作制度和例会制度。领导机构组长应由单位主要负责人担任。 第十六条 公司主要负责人为本单位节能减排工作第一责任人，对本单位节能减排工作负主要领导责任；负责领导逐级建立健全节能减排工作目标责任制，统筹节能减排和公司发展的关系，建立健全节能减排三大体系。 第十七条 公司相应建立健全节能减排组织管理体系。明确节能减排管理部门并设立节能减排专项岗位及岗位职责，实施问责制。 第十八条 公司加强节能减排专业队伍建设，建立健全节能减排教育和培训制度。 第十九条 节能减排工作领导小组的职责： 1、负责统筹、协调公司节能减排工作，贯彻执行国家、地方、行业主管部门（