如何培育与指导80、90后员工-课后测试及答案.docxVIP

如何培育与指导80、90后员工 窗体顶端 课后测试 测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 下列不属于对80、90后员工培训角度的是： √ A 员工培育原则 B 员工培育策略 C 员工培育态度 D 不同指导方法 正确答案： C 2. 在员工按照要求执行任务的过程中，管理者的角色是： √ A 纠正者 B 激励者 C 考评者 D 指导者 正确答案： D 3. 关于新员工入职培训过程表述正确的是： √ A 先培训岗位技能，后培训企业文化。 B 先写心得体会，然后培训企业文化 C 先分配岗位，后培训企业文化 D 先培训企业文化，后培训岗位技能 正确答案： D 4. 80、90后员工培训考评的方式有： √ A 问卷、写心得 B 做报告、写心得 C 做报表、问卷 D 口述式、问答式 正确答案： A 5. 下列不属于员工培训的方式有： √ A 在职培训 B 实践培训 C 脱岗培训 D 自我培训 正确答案： B 6. 下列不属于文员应该具备的素质是： √ A 长相要美 B 有爱心 C 有亲和力 D 音质要优美 正确答案： A 7. 关于轮岗的好处，概述错误的是： √ A 让员工知识丰富化 B 让员工减少精神负担 C 培养多能工、多面手员工 D 有人替补，不用担心任何一个员工离职或者请假 正确答案： B 8. 下列不属于对80、90后员工指导误区的是： √ A 只讲任务，不讲目标 B 只讲原则，不讲方法 C 视情况而定的指导方法 D 只讲权力，不讲责任 正确答案： C 9. 下列不属于权力基础的是： √ A 法定权 B 惩罚权 C 奖赏权 D 专家权 正确答案： B 10. 工作指导主要分为： √ A 详细指导、信息指导、心态指导 B 方向指导、心态指导、建议指导 C 具体指导、方向指导、建议指导 D 方向指导、任务指导、自信指导 正确答案： C 11. 下列不属于“工作教导”步骤的是： √ A 准备 B 示范 C 下线 D 实作 正确答案： C 12. 员工培训结束就被派到岗位上工作，管理者需要注意到的是： √ A 安排重要任务 B 减少指导 C 直接减少指导 D 指定协助他的人 正确答案： D 判断题 13. 参与部门会议时，管理者先把观点和结论亮出来，否则员工不愿听下去。 √ 正确 错误 正确答案： 错误 14. 很多80、90后员工觉得聊QQ没有参加培训有意义。 √ 正确 错误 正确答案： 错误 15. 对刚入职的员工，首先要做的是岗位技能培训。 √ 正确 错误 正确答案： 错误 窗体底端 请稍侯.