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窗体顶端 单选题 1. 企业的人才招聘通道不应包括: A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 招聘网站 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 报纸上的招聘板块 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 各类的招聘会 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 私人关系 2. 以下有关我国企业战略管理中的“赶鸭子上架现象”论述正确的是: A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 组织结构不随着企业战略的变化而进行调整 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 企业战略的制定没有与自身的人才储备状况以及未来发展需求密切结合 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 表现为服从政府意愿、“拉郎配”等 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 出现问题容易发牢骚以及相互埋怨 3. 以下属于财务部门管理指标的是: A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 库存降低率 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 成本降低(件) C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 会计报表的延迟次数 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 采购品不合格率 4. 以下有关“发展型文化”论述正确的是: A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 追求的是创新以及在企业发展过程中的诚信守法、踏实稳重 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 追求的是规范、主动协作以及较强的服务意识 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 追求卓越,强调个人增值以及沟通和平等 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 强调的是坚强,勤奋,敢闯敢拼,激动人心 5. 绩效考核的公平原则所强调需要公布的内容不包括: A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 考核的标准 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 考核的程序 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 考核的结果 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 考核的范围 6. 以下有关联想核心竞争力的分析观点不包括: A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 创新企业经营模式的能力 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 响应变化的能力 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 企业管理的“九字真经” D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 运用拐大弯的智慧解决制约企业发展的根本问题 7. 如果员工绩效不佳的原因在于态度问题,其可能的症结是: A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 知识结构的缺陷 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 认知 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 技能 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 经验 8. 绩效考核的循环流程不包括: A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 准备阶段 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 实施阶段 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 教育阶段 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 改善阶段 9. 设计对研发人员的绩效考核内容时,需要考虑其自身的特点,其中不包括: A HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 个性和自尊心极强 B HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 拥有自己的价值观,对行业中的技术能手的认同多过直接的行政领导 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 强调价值的认同,蔑视权威 D HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 独立工作能力强 10. 以下有关现代企业家应思考

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