对外企投资小企业雇员调查问卷SPSS实验剖析.doc

PAGE  PAGE 24 成绩 对外经济贸易大学 2011 — 2012学年第一学期第二次作业 作业题目 外商投资企业雇员的调查报告 课程代码及课序号 MGT414-5 课程名称 应用统计分析软件 学生姓名 用统计指标和统计图分析外企雇员的现状和外企管理制度，并做出适当的评价。 分析外企雇员的个人状况。 求外企雇员的年龄（老：50~65、中35~50、青20~35）在本样本中所占的比率。 表1.1.1 外企雇员的年龄有效和缺失数据的统计表 NValid92Missing0Mean2.7500 描述：从表1.1.1可以看出此次统计有效数据为92份，无效数据为0 表1.1.2 外企雇员各年龄层频数分布表 FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid老77.67.67.6中99.89.817.4青7682.682.6100.0Total92100.0100.0 描述：从表1.1.2可以看出，在92份样本中，50~65岁的老雇员占7.6%，35~50岁的中年雇员占9.8%，20~35岁的青年雇员占82.6%，可见外企的青年雇员较多，年龄结构较为年轻化。 b) 用扇形图表示外企雇员的性别结构。 图1.2.1 外企雇员男女性别结构扇形图 描述：从图1.2.1 可以看出样本中女性占了43.48%，男性占了56.52%，可推测外企男性员工居多。 c) 求不同性别、不同文化程度和不同职称的外企雇员在本样本中的相对频数。 表1.3.1 不同性别的外企雇员频数分布表 FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid男5256.556.556.5女4043.543.5100.0Total92100.0100.0 描述：从表1.3.1可以看出样本中男外企雇员的相对频数为56.5，女外企雇员的相对频数为43.5，男雇员较多。 表1.3.2 不同文化程度的外企雇员频数分布表 FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid大专以下99.89.89.8大专3335.935.945.7本科4852.252.297.8研究生22.22.2100.0Total92100.0100.0 描述：从表1.3.2 可以看出样本中文化程度为大专以下的外企雇员的相对频数为9.8，文化程度为大专的外企雇员的相对频数为35.9，文化程度为本科的外企雇员的相对频数为52.2，文化程度为研究生的外企雇员的相对频数为2.2，文化程度为本科的外企雇员较多。 表1.3.3 不同职称的外企雇员频数分布表 FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid无职称4346.747.347.3初级职称1314.114.361.5中级职称2931.531.993.4高级职称66.56.6100.0Total9198.9100.0MissingSystem11.1Total92100.0 描述：从表1.3.3 可以看出样本中无职称的外企雇员的相对频数为47.3，初级职称的外企雇员的相对频数为14.3，中级职称的外企雇员的相对频数为31.9，高级职称的外企雇员的相对频数为6.6，无职称的外企雇员较多。 对于住房公积金和三种保险拥有率各为多少？有一种、二种、三种和四种的人各占多大比例？至少有一种、二种、三种和四种的人各占多大比例？平均每人有几种？ 表2.1.1 住房公积金拥有状况频数分布表 FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid是3942.442.442.4不是5357.657.6100.0Total92100.0100.0 描述：从表2.1.1可看出样本中拥有住房公积金的外企雇员占4