南开大学春学期绩效和薪酬管理在线作业分答案.docVIP

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南开大学13春学期《绩效与薪酬管理》在线作业 13春学期《绩效与薪酬管理》在线作业 试卷总分:100 测试时间:-- 多选题 判断题 、(共 20 道试题,共 40 分。) 1.绩效考核实施阶段,需要(C)与员工的持续沟通。 A. 下属 B. 车间主任 C. 管理者 D. 办公室主任。 满分:2分 2.薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源,是劳动力本人及其(B)基本生活的经济保障。 A. 父母 B. 亲属 C. 家人 D. 儿女。 满分:2分 3.绩效考核评价方法是绩效考评的具体(B)与手段。 A. 原则 B. 方法 C. 依据 D. 条件 满分:2分 4.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争,而更是(A)的竞争。 A. 人才 B. 原料 C. 资本 D. 产品。 满分:2分 5.薪酬成本控制是(B)都很重视的。 A. 干部 B. 企业 C. 工厂 D. 员工。 满分:2分 6.绩效考核与企业(A)提升有着密切的关系。 A. 竞争力 B. 赢利 C. 影响力 D. 发展。 满分:2分 7.在宽带型的薪酬结构中,薪酬水平是以(B)的数据以及企业的薪酬定位为基础的。 A. 劳动力市场 B. 市场调查 C. 政府指导 D. 企业预测 满分:2分 8.薪酬预算,是指企业在(C)过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。 A. 竞争策略 B. 经营计划 C. 薪酬管理 D. 市场营销。 满分:2分 9.薪酬水平是指企业支付给不同(C)的平均薪酬。 A. 干部 B. 岗位 C. 职位 D. 员工。 满分:2分 10.员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理(C)和激励手段。 A. 制度 B. 系统 C. 平台 D. 措施。 满分:2分 11.薪酬管理和绩效管理存在着一种(B)关系。 A. 紧密 B. 互动 C. 相互 D. 一定。 满分:2分 12.员工法定福利是(D)通过立法,要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。 A. 企业 B. 法院 C. 人大 D. 政府。 满分:2分 13.(C)决策是实现经营目标的关键。 A. 市场 B. 销售 C. 薪酬 D. 经营。 满分:2分 14.绩效考核是制订(C)规划的依据。 A. 干部晋升 B. 营销计划 C. 人力资源 D. 产品开发。 满分:2分 15.进行(B)管理,是为了提高组织的绩效。 A. 成本 B. 绩效 C. 预算 D. 促销。 满分:2分 16.企业以货币形式给与的补偿就是(B)。 A. 补偿金 B. 奖金 C. 酬金 D. 福利?? 满分:2分 17.马斯**的需要层次理论认为,人的行为是受到(B)的激励的。 A. 外部压力 B. 内在需要 C. 外在环境 D. 内部条件。 满分:2分 18.薪酬不但对员工和企业有着重大意义,它对于整个(B)也具有独特的作用。 A. 行业 B. 社会 C. 产业 D. 系统。 满分:2分 19.基本薪酬的确定有职位薪资制和(D )两种方式。 A. 计件薪资制 B. 计时薪资制 C. 年功薪资制 D. 技能薪资制。 满分:2分 20.美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放,但要为其确定工资提供一定的(B)和依据。 A. 数据 B. 条件 C. 标准 D. 限制。 满分:2分 13春学期《绩效与薪酬管理》在线作业 试卷总分:100 测试时间:-- 多选题 判断题 、多选题(共 20 道试题,共 40 分。) 1.劳动力市场是指(ABE)的市场。 A. 配置劳动力 B. 协调就业 C. 录用人员 D. 指导就业 E. 雇用决策。 满分:2分 2.薪酬制度的具体含义包括(BDE)、()、()、股**期权制度和津贴制度等。 A. 考核制度 B. 工资制度 C. 处罚制度 D. 奖励制度 E. 福利制度。 满分:2分 3.全面薪酬战略的主要特征包括(ABC)有效沟通和富于创新。 A. 战略视角 B. 富有弹性 C. 有效激励 D. 利于竞争 E. 提高效率。 满分:2分 4.常见的股**所有权计划有(BCD)、()、()三类。 A. 买股计划 B. 现股计划 C. 期股计划 D. 期权计划 E. 持股计划。 满分:2分 5.绩效特征主要包括(ABC)三方面。 A. 多**性 B. 多维性 C. 动态性 D. 适时性 E. 多变性。 满分:2分 6.根据员工福利的内容可以划分为(BCD)、()、()。 A. 职能性福利 B. 员工法定福利 C. 企业自主福利 D. 员工服务福利 E. 补偿福利。 满分:2分 7.常用的绩效考核方法有比较法、(ACDE)五种。 A. 质量法 B. 特性法 C. 评比法

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