工会知识竞赛试卷3.docVIP

一、个人必答题：（以一分钟内答对判断题个数计分，答对一道加10分，答错不扣分） 判断题： 1.凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 劳动保障行政部门处理社会保险行政争议案件，原则上采用书面审查方式 劳动行政部门实施行政处罚应当以劳动法律、法规和规章为依据。 用人单位招用劳动者，扣押劳动者的居民身份证和证件 医疗期满劳动合同已经到期或过期的，可以在医疗期满后终止劳动合同。 医疗期满劳动合同没到期的，不能来工作的，在其提供新的病假证明以后，证明其不能从事工作了，终止合同。 员工违约解除合同的，应当赔偿用人单位的损失，该损失包括用人单位对其支付的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 劳务派遣单位以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位与劳动者可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不得解除劳动合同 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位应当在解除或者终止劳动合同日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。 行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 ?用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 非全日制用工双方当事人约定试用期。全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。劳动合同约定劳动标准低于集体合同约定的劳动标准的，按照集体合同约定的标准执行。 用人单位职工一方或用人单位方提出签订集体合同书面要求的，另一方应当在接到书面要求日内与对方进行平等协商。 县以上地方工会和产业(系统)工会负责指导、帮助职工与用人单位平等协商签订集体合同，并对集体合同的履行进行监督检查。 经平等协商形成的集体合同草案应当提交职工代表大会(职工大会)审议和表决 职业中介机构向劳动者收取押金 集体合同应当自签订之日起日内，由用人单位报所在地县级以上人民政府劳动和社会保障行政主管部门审核登记职工代表大会讨论集体合同草案，应当有三分之二以上代表出席，表决需经到会的全体职工代表过半数同意方获通过，由双方首席代表签字。 用人单位应当自集体合同生效之日起日内向全体职工公布集体合同文本。 集体合同在有效期内，不因双方首席代表的变动而变更、解除。 提出变更或解除集体合同要求的一方应提供相关证据，双方应当在日内进行协商。 集体合同的变更或者解除，应当报劳动和社会保障行政主管部门和上级地方工会备案，并书面通知所有职工。集体合同期满前六十日内，有一方提出续签集体合同要求的，双方应当进行协商，签订新的集体合同 因签订集体合同发生争议，双方应协商解决，日以内协商解决不成的，由县级以上人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。 基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销