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PAGE  PAGE 12 《工作分析的理论与技术》课程 编写：赵庆华 学生自测模拟题（A） 单项选择题（每题只有一个正确答案，10X2分=20分） 1.如果一个组织设计出来的结构能使每个人对实现企业目标都有所贡献，这样的组织结构设计就是有效的，这是( A ) A.目标统一原则 B.组织效率原则 C.领导原则 D.平衡原则 2.工作分析和工作设计的理论基础是( B ) A.科学管理原理 B.双因素理论 C.组织设计理论 D.人际关系理论 3.______是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。( B ) A.功能性职务分析（FJA）法 B.职务分析调查问卷（PAQ） C.职业分析问卷（OAQ） D.HP工作设计方法 4.工作分析的最终结果是（ C ）。 A 工作执行标准 B 制定薪酬的标准 C 工作说明书 D 培训需求内容 5.管理跨度的有限性是组织结构的( A ) A.基本起因 B.必然要求 C.动力 D.当然结果 6.______是工业心理学的重要创始人，被尊称为工业心理学之父。( A ) A.雨果·闵斯伯格 B.赫兹伯格 C.麦考米克 D.威廉·冯特 7.______是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中与其他岗位关系的过程。( B ) A.工作评价 B.工作设计 C.工作分析 D.工作描述 8.______是将各种工作与事先设定的一个标准进行比较。( B ) A.工作排序法 B.工作分类法 C.点数法 D.海氏工作评价系统 9.计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及( C ) A.调查表 B.经费 C.方法 D.说明书样式 10.泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当·斯密提出的( A ) A.工作专业化 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.职能专业化 二 、多项选择题 （共5题，每小题4分，共20分） 1. 任务清单分析系统的优点在于（ ACD ）。 A.信息可靠 B.使用范围广泛 C.成本低 D.难度小 E.工作量少 2.工作设计需要考虑的主要因素有（ ABD ）。 A.环境因素 B.组织因素 C.薪酬因素 D.行为因素 3.在运用访???法时，需要把握的原则包括（ABC ）。 A.尊重原则 B.互动原则 C.倾听原则 D.详尽原则 E.隐蔽原则 4.临界特质系统的三大类特质维度包括（ ABE ）。 A.身体技能 B.认知能力 C.思想素质 D.道德修养 E.动机因素 5.任职资格包括（ ABD ）。 A.特定技能 B.工作经验 C.工作职责 D.身体素质 三 、名词解释（共4题， 每小题5分，共20分） 1.工作分析系统的信度2.工作识别项目 3.专家讨论法4.工作扩大化 四 、简答题（共3题；每小题8分，共24分）1.PAQ收集了哪六大类信息？2.MPDQ问卷的内容包括哪几部分？3.简述访谈法的缺点。五 、论述题 （共1题， 16分） 试述工作分析的流程。 学生自测模拟题（B） 一、单项选择题（每题只有一个正确答案，10X2分=20分） 1.1936年，职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础，通过系统的工作分析收集了大量样本资料，最终完成了著名的______的编辑。( C ) A.《职业辞典》 B.《职务辞典》 C.《职业大辞典》 D.《职务大辞典》 2.______是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。( A ) A.管理人员职务描述问卷 B.管理人员职位描述问卷 C.管理人员任务描述问卷 D.管理人员职责描述问卷 3.______是界定工作方式的基础。( B ) A.工作的关联特征 B.工作的转换特征 C.工作的背景 D.工作的输出特征 4.信息来源的渠道非常多，在选取信息来源的时候，其原则是信息的客观性和( A ) A.可靠性