工资的管理系统测试汇报.docx

工资管理系统测试报告 测试目的 本系统是供给企业管理的应用软件，对于软件的稳定性，正确性，而对错误数据的处理能力都有很高的要求，对于软件数据正确性也有相当高的要求，因此我们要严格测试系统的各个功能，把出现错误的机率降到最小。同时发现与现实中不相符的地方加以改正以尽量满足客户的要求。 测试要求 依据上述系统测试目的，系统测试的原则是： 尽早的和及时的测试可以尽最大力度的找到软件系统的Bug。 测试过程应尽量避免人造的随机值，应尽量选择机器的随机测试数据。 在程序提交测试后，应当由专门的测试人员进行测试，避免有程序设计者自行检查程序。 测试用例应包括合理的输入条件和不合理的输入条件。 严格执行测试计划，排除测试的随意性。 充分注意测试当中的群体现象。 要对每一个测试结果作全面的检查。 测试方法 用等价划分法进行输入有效性测试 主要测试程序各种输入数据的语法是否符合其规范定义，即是否有效。例如：用户输入的用户名/密码等，只有字符组成/字符数等符合一定规则，才可以存入数据库或用作程序中的合法变量，等等。 用边界之分析法对输入有效性测试进行补充 在等价划分法的基础上，使输入为边界条件进行测试。 用错误推测法进行功能健壮性测试 主要测试程序中各种功能性操作是否正确。例如：用户注册成功或修改信息后，其信息是否正确存入数据库；用户购买图书后，库存中的图书数量和销售历史是否作了正确的改变，等等。 黑盒测试 软件测试主要有白盒与黑盒测试，现主要采用黑盒测试，预定的输入应当得到预定的输出，先简略地实现以下黑盒测试。 用户登录模块测试 输入条件模块测试项用户登录若存在该用户名且密码正确，如果为系统管理员管理员身份，登录至系统管理员界面（1） 若存在该用户名且密码正确，如果为普通管理员身份，则登陆至普通管理员界面（2） 若存在该用户名且密码正确，如果为普通用户身份，则登陆至普通用户界面（4） 若不存在该用户名或密码错误，应能给出错误提示（5） 登录功能的测试用例 编号测试数据及方法期望结果实际结果用例覆盖 的测试项1.1用户昵称：sys 用户密码：sys 系统管理员权限：是通过验证，进入系统管理员界面通过验证，进入系统管理员界面（1），（2）1.2用户昵称：sys 用户密码：sys1 系统管理员权限：是系统提示“用户和密码不一致”，停留在当前页面系统提示“用户和密码不一致”，停留在当前页面（5）1.3用户昵称：marry 用户密码：marry 管理员权限：是通过验证，进入管理员界面通过验证，进入管理员界面（1），（5）1.4用户昵称：marry 用户密码：marrya 管理员权限：是系统提示“用户和密码不一致”，停留在当前页面系统提示“用户和密码不一致”，停留在当前页面（4）1.5用户昵称：admin 用户密码：admin 管理员权限：否通过验证，进入普通用户界面通过验证，进入普通用户界面（3）1.6用户昵称：admin 用户密码：admina 管理员权限：否系统提示“用户和密码不一致”，停留在当前页面系统提示“用户和密码不一致”，停留在当前页面（4）以下为用户登录模块测试截图： 登录功能的测试情况 输入条件模块测试项员工信息输入 点击添加或修改按钮员工编号不为空，应能成功添加（1） 点击添加或修改按钮员工编号为空，应能给出错误提示（2） 点击删除按钮，应能成功删除（3）  人员档案模块的测试用例 编号测试数据及方法期望结果实际结果用例覆盖 的测试项2.1输入相关数据，并且员工编号不为空 点击添加按钮添加成功， 并给出提示添加成功， 并给出提示（1）2.2输入相关数据，并且员工编号为空 点击添加按钮无法添加，并提示员工编号格式不正确无法添加，并提示员工编号格式不正确（2）2.3输入相关数据，并且员工编号不为空 点击修改按钮修改成功， 并给出相应提示修改成功， 并给出相应提示（1）2.4输入相关数据，并且员工编号为空 点击修改按钮无法修改， 并给出相应提示系统会发出警告跳到相应模块代码（2）2.5点击相应记录， 并点击删除按钮删除成功， 并给出提示删除成功， 并给出提示（3） 工资记录模块测试说明 工资记录信息表测试 输入条件模块测试项工资记录信息输入点击添加按钮（员工编号默认不为空），应能成功添加。（4） 点击修改按钮（员工编号默认不为空）， 应能成功修改（5） 点击删除按钮部，应能成功删除（6） 部门职位信息表测试用例 编号测试数据及方法期望结果实际结果用例覆盖 的测试项2.1输入相关信息，（员工编号不为空） 点击添加按钮添加