不同类型企业选拔毕业生的主要考量因素的差异研究——基于台州市企业的调研.pdfVIP

现代教育科学 商教研究 MODERN I二DUCATION SCIENCE 2010 年第 2 期 不同类型企业选拔 毕业生的主要考量因素的差异研究 于台州市企业的调研 学常香 林朝斌 [摘 要]在金融危机影响下，大学生就业变得更加艰难，因而如何不减就业岗位和提高大学生就业 能力是当前虽常解决的问题。由于企业所有制和类型的不阂，导敛他们选拔毕业生的主要考量阁亲存在差 异.对比分析这种恙异，对改变高校人才培养模式、提高大学生就必能力和综合余质有着十分重要的作用. 〔关键词]企业毕业生 选拔标准簇并研究 [中图分类号] G646 [文献标识码] A [文章编号] 1005--5843 (2010) 02 …0011 … 03 [作者简介]李常香，林朝斌，台州学院(浙江台州 318000) 高校承担着培养高居次人才的重要任务，宫和 用人单位通过人才市场这一有形或无形的平台实现 着人才的转移和交换。用人单位选拔毕业生时，最 想得到为单位创造价值的货真价实的优质人 才 p 而作为以培养人才为中心的离校，理应以培养 受社会政迎的毕业生为巳任。那么，现实与理 想是否相符?不问类型的用人单位在选拔毕业生时 最看望什么?本着对高等教育发牒规律的遵循，对 培养学生的高度负责，我们对这一课题进行了深入 的调查研究。 一、问卷调囊 本研究烹要是以台州市高校毕业生招聘会上的 236 家用人单位的问卷调费为基础进行的。这将单 位可划分为以下几种类型:商新技术企业、商贸公 词、服务公司、实业公司、综合型企业。在调荷中 发现，大部分企业是集研发、生产和出口为一体 的，所以为了准确掌握用人单位的不同岗位对大学 生能力的要求，本课题组决定把常要毕业生从事外 贸的企业同时也归到商贸公词，对这类企业发~份 问巷。我们在招聘会现场发放问卷 300 份，并现场 收回有效问卷 290 份。其中商贸性公词为 75 家，占 26%;高新技术企业为 41 家，占 14%; 服务公司为 61 家，占 21% ;实业公司为 96 家，占 33%;综合型 企业为 17 家，占 6%。调王是采取无记名问卷方式， 任意选择和单项施择相结合，问卷数据的收集藕E思 主要采用 SPSS 统计软件，从技术展丽保证了样本 数据的信度。 二、不间类型企业在选拔毕业生时最着茧的因 辈份桥 我们设计了 15 个用人单位在录用大学生时最 看茧的指标和 14 个应届大学毕业生最欠缺的指标， 通过统计分析发现，用人单位在选拔大学毕业生时 最着重的 5 个因素依次是思想品德和工作稳囊、 敬业精神、专业知识飞工作经验、解决问 黯的能力，而认为Jjìi届大学毕业生最欠缺的五个 因素依次为解决问题的能力、相关工作经验 成实习经历、耐挫能力、四队协作能力、知 识广博皮，具体分析如下 z 1. 90%的用人单位最辛苦盟的是思想品德和工 作稳重，这一点与国内许多相关研究结论不谋而 合。通常情况下，用人单位认为思想品德好和工作 稳重的人很少给单位带来麻烦，能帮助单位营造枫 极向上的氛围，并且有助于与人合作、共事，所以 思想品德好的人比较受职场政迎。此外，现代培训 理论认为，能力楚的人可以通过继续教育、在职培 训等方式来提高，而…个人的品德只通过培训来提 -11 一 高是很难的，而且高尚品德的养成绝不是短时间内 能够达到的 ， 若用人单位聘用思想品德差的人就会 付出较高的成本.因此，用人单位在选拔人才包括 大学毕业生时首重思想品德就不难理解了. 2. 对于工作经验，有 75. z%的企业认为是最 重要的因素，而且 82%的企业认为是应扇大学等业 生最欠缺的素质。用人单位作为利益和效率的追逐 者，需要的是能够迅速适应工作环境、高效办公、 快速做出判断和决策的优秀员工，华业生在就业时 有相关的工作经验就可以减少用人单位的培训成本 刹时间成本，这种情况也是企业可望而不可及的. 3. u解决问题能力在用人单位最着重的指标 中列第四位，在用人单位认为大学生最欠缺的指标 中高居第一.可见，大学生的动手能力、思考能力 和创新能力不强是当前高等教育中的一个突出问 题，值得学校 、 社会和大学生本人进行深刻反思. 沟通协调能力在用入单位最辛苦重的指标中列第 五位，而团队协作能力在用人单位认为大学生 般欠缺的指标中位居第四，这两个指标实际上反映 了用人单位对大学生基本素质的要求，而且是对大 学生作为社会人所提出的基本要求旷 4. 外语水平(70.7%在用人单位敲着重的指 标中列第六位，这与台州对外贸易在逆境中後快增 长、德要更多的熟练掌惺-门及以上的外语人才相 一致. 2008 年台州市外贸迸出口总额 138. 11 亿美 元，比上年增长 24.5%。到 2008 年末有迸出口实 绩企业 3190 家，比上年末增加 494 家，出口国家 和地