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浙江省工业设计产业发展的问题与对策研究.pdf
-510 一 西北大学学报(自然科学版) 第 42 卷
政策汇编》等。宁被市在 2010 年制定了《宁波市工
业设计产业发展规划 (2010-2012) 等文件,并把
工业设计产业作为十二五期间的战略新兴产业之
一。另外,一批以工业设计等创意设计产业园区的
相继建成.为发展工业设计产业提供了重要的舞台。
上述的这些举措缸成了浙江工业设计产业发展
的良好氛围,提高了社会各界的关注度,进一步激发
了工业设汁的需求潜力。但是,作为产业发展主体
和主力的工业企业、工业设计企业、高校科研院所以
及作为对接桥梁的中介等机构,还存在着一系列亟
待解决的问题,并在一定程度上削弱了政策实施的
有效性,工业设计的放大效应jf未知期实现,继而哥哥
约了全省工业设计产业的快速发展。基于上述的考
虑,课题组以宁波和杭州为例,围绕产业发展主体.
对 197 家工业企业、创余家工业设计企业及 9 所高
校进行了问卷调查和各种形式的座谈。围绕着工业
设计产业发展的问题.在对调查数据整理与分析的
基础上,结合相关研究,形成了以F分析报告和政策
建议。
1 工业企业面临的困境和问题
工业企业作为工业设计的需求方,是工业设计
产业发展的主体。随着创新强省总战略的逐步推
进,浙江省工业新一轮发展的关键问题是如何通过
工业设计这个新引擎来挖掘市场需求、增加产品附
加值,~IJ建自主品牌,继而提升创新竞争力嘈摆脱长
期 OEM 代加工的整体格局,最终实现经济增长方式
的转变。近年来,虽然浙江省通过各种政策与措施
用以引导发展工业设计,实施企业的创新策略,但绝
不仅仅是通过政策引导使企业放开手脚大力开展工
业设计就能创新的问题,它实际上受多种问题的影
响和困扰,只有通过其他的配套措施予以解决,才能
真正激发企业的工业设计热情和动力。
1.1 设计研友人才匮乏是企业创新能力不足的重
要因素
引进和储备设计人才是企业进行创新活动和增
强创新能力的主要目的,也是加快工业设计产业发
展步伐的重要途径。虽然浙江经济发达,各种人才
吸纳力较强,但对于相对匮乏的工业设计人才,还是
显现出非常紧缺的状态。浙江省第二次经济普查结
果显示,占企业总数 90.6% 的民营企业就业人员
中,初中及以下学历的占 59.2% ,大学本抖以上学
历的只占 4.0%;具有初级、中级、高级技术亨、称的
就业人虽分别占 5.2% 、2.5% 和 0.6% 山。另外,对
样本企业设计人员结构的调查结果显示(见图 1) ,
研究生及以上人员仅占总设计人员的 3.2% ,本科
学历占 36.4% ,专科学历占 41. 9% 。其中还有相当
比例的高中学历人员,占 18.5% 。对企业在产品创
新工作中最缺的条件调在中(见图刀,人才居第一
位(83.8%) ,其次是技术或产品来源(67% )、资金
(57.4% )和信息(57.4% )。上述数据的结果表明 t
一是人员结构比例不合理,高端设计人才严重缺乏;
二是设计人才的匮乏已经成为企业创新能力不足的
重要因素,故如何吸纳、培育和留住设计人才成为浙
江企业迫切需要解决的问题,也是难题。据统计,
2010 年全省规模以上工业企业中,大企业 185 家,
中型企业 4 121 家,小企业 59152 家,小企业占全部
规模以上企业的比例是 93.2% ,而且大多数企业集
中在郊区和乡镇。偏小的企业规模、较差的工作环
境,使这些企业普遍感到吸引设计创新人才的困
难[抖。另外,由于管理、资金及人才发展空间等问
题,中小企业设计人才流动数繁,跳槽现象严重。工
业企业代表与在课题组开展各种形式的座谈会中,
普遍反映如何留佳人才是他们倍感头痛的问题,企
业辛辛苦苦培育出来的设计骨于,国佳的少,跳槽的
多,设计研发梯队非常不稳定,造成设计创新速度缓
慢,周期过长。
1. 2 模仿改良和定制设计是企业普遍选择的设计
模式
目前,工业企业在新产品开发中通常采用参照
国外资料或商品模仿改良、参照国内市场产品加以
改进、把原先产品稍加改进‘根据客户要求定制设
计、委托专业设计机构设计开发、购买专利、自主原
创设计等模式。企业为了有效规避风险,对这些模
式的运用并非是单一的,而是呈现了几种模式同时
运用的多元化特征。
但是,由于人才缺乏及各种现实问题的制约,自
主原创设计存在较大困难,模仿改良主要包括参照
国外资料或商品模仿改良、参照国内市场产品加以
改进、把原先产品稍加改进等设计方式。和定制设
计成为工业企业普遍选择的设计模式。通过座谈调
查,主要原因表现在:一是虽然企业普遍重视新产品
开发设计,但新产品开发的高投入和投入市场的复
杂性,使企业对新产品投入生产表现出谨慎态度,刨
新计划和行为受到抑制;二是工业设计价目的模糊
性,使得企业决策层难以判断工业设计给企业带来
的实际价值,在技
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