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第4 期 2011 年 4 月 ·专题综述· 山西焦煤科技 Shanxi Coking coal Science Technology 煤炭企业解决短期高层次人才需求的有效途径 马丽芳 (山西焦煤霍州煤电集团公司技术中心，山西 霍州的14∞) No.4 Apr.201l 摘要 高层次人才对煤炭企业科技进步具有重要的促进作用，尤其对于开发较早的能源基地一 山西，在资源型经济转型发展过程中，更需要大量的煤炭主体专业的高层次人才，解决资源整合过程中 科学采矿、灾害防治以及安全监测监控方面的关键理论与技术等。介绍了山西焦煤霍州煤电集团公司 在全国煤炭行业首次与国内 8 所煤炭高校进行合作，实施了煤矿高层次专业人才实践工程，以青年教 师在煤矿企业挂职矿长或总工助理的形式，促进产学研相结合，为解决煤矿企业短期内对高层次专业人 才的需求进行了有益的尝试，大胆探索出一条创新的珞子，并初步取得成效。 关键词 煤矿企业;高层次人才;有效耸径:实践工程 中图分类号:[TD-9] 文献标识码:A 文章编号:1672 -侃52(却11)ω-0028-04 培养造就创新型高层次人才，是我国建设创新型 司，为了实现十二五末建成5αm 万 t 级现代化煤电 国家的一项重要战略举措。在煤炭企业高层次人才培 联合企业的目标，科技人才缺乏更显突出。 2010 年 养方面，通常采用两种方式: 1) 精心组织各类管理和 10 月 16 日，霍州煤电集团在国内煤炭行业率先启动了 专业技术人才积极参加集团公司举办的专业名师系统 校企合作的一种创新模式一煤矿企业高层次专业技 讲座，有重点地向科研院校输送管理人才，参加产、 术人才实践工程 (以下简称实践工程) ，为解决煤炭 学、研定向培训，不断优化现有管理人才和工程技术 企业对高层次人才的需求摸索出一条新路子，此项工 人员的知识结构。 2) 强化管理人才的学历教育，积极 作得到了国内 8 所煤炭院校的积极支持。笔者就实践 组织管理人员报考管理类、工程类硕士研究生，并完善 工程的管理工作经验，谈几点认识。 学习激励机制和人才管理使用制度，提升管理人员的 1 实践工程的重要内涵 素质。特别是针对新招聘的本科及本科以上人员，推 近年来，随着我国煤矿不断革新现有的采煤技术 行双导师制度，促使他们快速成长。但是上述两种方 以及更新现有装备，生产效率和安全状况得到了大幅 式并不能从根本上解决煤炭企业对各专业领域高层次 度的提升。如:霍州煤电集团通过近几年的发展，实现 人才的需求，特别是创新性的煤炭开采理论与技术、安 了 1∞%综采、1∞%重介、煤巷半煤岩巷 l∞%综掘，建 全保障理论与技术等。 成了数个日产万 t 工作面，大采高、放顶煤等一系列核 2010 年 12 月 13 日经国务院同意，国家发改委正 心技术得以广泛推广。但是在大量资源整合矿井改造 式批复设立山西省国家资源型经济转型综合配套改 升级过程中，需要将原有的小煤窑进行技术与装备 革试验区。但由于长期高强度的资源开发，导致支柱 的改造升级，实现高产高效的目的，就需要先进的采掘 产业单一粗放、生态环境破坏严重、资源利用水平偏 技术、防治水、瓦斯抽放以及矿井综合自动化等领域的 低、安全生产事故多发、资源枯竭问题逐渐暴露。在资 大量高层次专业技术人员。企业的健康发展，人才建 源整合过程中，科学及精细化开采、一通三防、矿井自 设是关键。目前，霍州煤电集团各类专业技术人才的 动化、安全生产管理等方面需要大量的高层次专业人 类型、层次结构，已难于满足企业快速发展的要求，特 才。霍州煤电集团作为山西焦煤集团下属的一个子公 别是掌握一定理论基础、专业技术水平较高的塔尖人 收稿日l?I :20Jl -ω-02 作者简介:马丽芳(1m一)女，河北南宫人.2(剧年毕业于中央党校，经济师，主要从事企业科技管理工作，但-mail) zxk0357@ Iω.eom 2011 年第 4 期 马丽芳:煤成企业解决掘期高层次人才需求的有效途径 .29. 才相对睦乏。 行重点技术人才的培养。对于挂职教师，也明确了资 如何才能解决矿井跨越发展中对高层次专业技术 任和义务，特别是要认真钻研业务技术，带头做好新技 人员的需求，霍州煤电集由公剖 2010 年 10 月实施了 术、新知识、新理论的传播，影响和带功一批专业技术 以实现带动一批人才，培养一批人才，留住一批人才， 人员的成长，积极参与技术中心组织的各项技术交流、 政替技术结构，形成具有技术塔尖意义的一批商端技 座谈和专题研讨，积极开展技术课题的研究，费力参与 术人才为目标的实践工程，充分利用煤炭高校青年教 解决煤炭企业生产过程中遇到的技术难题，推动煤炭 师在专业领域先进的理论与技术，通过资帽、共事，优势 企业的科技进步。拉职矿井句高校教师通过接