基于海氏评估系统的岗位评估研究-国际人力资源师.docVIP

下载本文档

7
0
约1.51万字
约 24页
2017-04-14 发布于天津
举报
版权申诉

基于海氏评估系统的岗位评估研究-国际人力资源师.doc

1、本文档共24页，其中可免费阅读8页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

基于海氏评估系统的岗位评估研究姓名张秋红摘要岗位评估工作是人力资源管理中一项重要的基础性工作为公司构建合理的薪酬体系尤其是岗位工资的范畴提供了重要的依据岗位评估的方法目前主要有四种排序法分类法要素比较法和计点法海氏岗位评估系统目录第一章岗位评估的相关理论第一节岗位评估的相关概念一岗位评估的概念二岗位评估的方法三岗位评估的意义第二节海氏岗位评估系统的介绍一海氏岗位评估系统的概念二利用海氏岗位评估系统进行岗位评估示例第二章海氏岗位评估系统在中油测井公司的应用第一节中油测井公司进行岗位评估的背景一中油

基于海氏评估系统的岗位评估研究姓名：张秋红摘要岗位评估工作是人力资源管理中一项重要的基础性工作，为公司构建合理的薪酬体系，尤其是岗位工资的范畴，提供了重要的依据。岗位评估的方法目前主要有四种：排序法、分类法、要素比较法和计点法。海氏岗位评估系统（Hay Guide-Chart Method of Job Evaluation））ABSTRACT Job Evaluation is an important and fundamental work in HR management, since it provid