悠索绩效考核系统宣传手册-悠索工作室.pptVIP

悠索绩效考核系统宣传手册 黑龙江悠索工作室 2014年02月01日 目 录 前言 系统功能说明 ４ 后记 １ ２ ３ 产品介绍 前言 悠索绩效考核是悠索工作室自主研发的考核系统，拥有独立的软件著作权。 本系统是非免费产品 本系统运行环境为IIS+NET2.0 本系统经过大量的客户测试，系统稳定性高，可配置性好。 本系统官方网站:如果您有疑问可以QQ咨询或者电话咨询我方； QQ:380894045 TEL 产品介绍 　　悠索绩效考核系统(企业关键业绩考核系统)是黑龙江悠索工作室开发的产品。本系统采用.Net2008开发，数据库基于Access/SQL2000/2005/2008引擎开发。系统运行环境为.NET2.0+IIS6.0基础环境。系统功能主要特色是可以自建部门，科室、员工信息。评估指标的项目和分数可以通过后台进行设置，您可以随便根据自己的需求进行定义。可以批量评价员工信息，不同的角色可以使用不同的评估指标进行评价。评估后的数据可以采用FLASH技术以图表的格式显示出来，方便使用的企业进行数据分析和数据挖掘。相关的数据均可以导出EXCEL文档，部分数据还可以导出PDF，DOC，XLS格式，方便保存和打印。系统在边防站、公安部门、医院、银行内部、政府部门，船务局测试运行良好（用户案例因为怕同行业竞争，故没有显示）。 　　系统主要功能特色如下： 1、采用先进的开发技术.Net2.0+AJAX技术实现，安全稳定，运行速度快； 2、评估时间段的自定义，可以随意的增加和删除相关时间段； 3、部门可以自行定义，可以随意的增加和删除部门信息； 4、科室可以自行定义，可以随意的增加和删除科室信息； 5、角色可以自行定义，可以随意的增加和删除角色信息； 6、登陆日志和操作日志，记录系统的运行情况； 7、评价指标可以自行定义，指标和角色关联，评估不同的角色使用不同的指标；指标的数量和内容完全自己定义，系统支持指标套包和指标库自己定义； 8、文件管理功能，类似Windows的资源管理器，方便管理各种资源； 9、用户管理功能方便，可以方便的查询用户信息，管理用户资料； 10、数据评估功能是本系统的重要特色，使用树结构显示部门信息，选择部门后使用图片默认显示相关人员，可以批量选择人员后在进行批量的评价；已经评价的用户显示灰色，不能在进行评价； 11、在进行评价的时候，可以查看到人员的名称，点击名称可以查看详细的人员信息，防止评价错误； 12、评估查询方便，直接显示被评价人的总分，平均分，评价人数，可以查看详细的得分情况，但是不能显示是谁评价的(考虑评价人的身份必威体育官网网址性，采用匿名功能) 13、可以把任何的列表信息保存成Excel文件，方便存档； 14、数据报表采用Flash技术，可以让您更方便的分析系统内人员的成绩信息。 如果系统功能不满足您的要求，可以联系我们进行改进。 15、留言反馈留言板功能，用户可以通过留言板和管理员以及其他用户进行交流。 16、自我评估上报功能方便评估领导更容易评价员工的工作表现。 产品介绍 悠索绩效考核系统5.1在原系统基础上重新开发，保留了原来的特色功能的基础上，又增加了很多特色功能，增加的特色功能如下： 采用树结构显示部门信息，部门可以是无极限的去设置之间的关系； 增加部门评估的功能，可以对部门进行评价； 增加了工资查询系统，可以通过后台导入工资信息，不同用户可以通过后台进行查询自己的工资； 增加顶部导航的配置功能，可以自己手动配置顶部信息； 增加岗位功能，系统按照岗位进行设置评价的套包； 新闻系统增加针对角色或者人员进行发布的功能； 系统介绍-1、系统初始化流程 数据库设置：选择数据库的类型，通过修改Web.config文件的配置来实现： 软件设置：设置软件名称，评价方式； 系统角色：设置系统内部的角色，可以不调节，全局功能； 部门设置：设置您的部门信息； 科室设置：设置您的科室信息； 角色管理：设置您的公司的人员角色，例如，总经理，财务经理，部门经理，员工等信息。 人员设置：设置您的员工信息；系统可以精确到按照人员进行设置评价指标的功能（工作量很大）。不同的人员评价同一个人，可以使用不同的指标。 系统介绍-2、指标设计流程 一级分类：指标的大类名称； 二级分类：指标的小类名称； 指标设置：指标的详细信息。必须选择大类，小类。 指标套包：将部分指标组合成指标套包，方便管理。 角色指标设置：不同的角色，选择不同的指标套包，系统的重要设置，可以设置不同的角色使用不同的指标。 系统介绍-3、系统评价流程 ?自我评价 自己对自己进行评价 评价的信息是为了他人能更好的评价自己 ?互相评价 根据他人的自我评价进行评价 根据他人的完成进度评价 系统介绍-4、成绩查询流程 管理员