薪酬试卷分类总结.docVIP

薪酬试题分类总结 07.05薪酬 68、( B )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 　　(A)薪酬的市场调查(B)岗位分析与评价(C)绩效考评的实施(D)岗位调查与分类 69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用( B )。 　　(A)企业之间相互调查(B)问卷调查法(C)采集社会公开信息(D)委托中介机构进行调查 70、( D )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。 　　(A)职组(B)职门(C)岗级(D)岗等 71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( C )。 　　(A)②③①(B)③②①(C)②①③(D)③①② 72、以下不属于岗位工资制度的是( B )。 　　(A)一岗一薪制(B)技术工资制(C)一岗多薪制(D)薪点工资制 73、关于绩效工资说法错误的是( A )。 　　(A)佣金制不属于绩效工资形式(B)绩效工资过于强调个人的绩效 　　(C)计件工资属于绩效工资形式(D)绩效工资的基础缺乏公平性 74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括( A )。 　　(A)完善的职业生涯管理制度(B)明确的经营者业绩考核指标体系 　　(C)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制(D)健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 75、薪酬水平一般的企业应注意( B )点处的薪酬水平。 　　(A)25%(B)50%(C)75%(D)90% 76、经营者年薪制度的构成一般不包括( C )。 　　(A)可变工资(B)浮动工资(C)提成工资(D)固定工资 114、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为(BDE)。 　　(A)企业薪酬调查(B)商业性薪酬调查(C)行业薪酬调查(D)专业性薪酬调查(E)政府薪酬调查 115、薪酬调查的意义在于能够为(BCDE)提供参考依据。 　　(A)绩效管理制度的调整(B)薪酬晋升政策的调整(C)整体薪酬水平调整 　　(D)岗位薪酬水平的调整(E)薪酬制度结构的调整 116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有(ABCDE)。 　　(A)数据排列法(B)频率分析法(C)回归分析法(D)离散分析法(E)图表分析法 117、岗位工资制的特点主要有(BCDE)。 　　(A)根据业绩支付工资(B)客观性较强(C)以岗位分析为基础(D)对岗不对人(E)根据岗位支付工资 118、关于宽带式工资结构说法正确的是(ABCDE)。 　　(A)有利于工作绩效促进(B)支持扁平型组织结构(C)有利于工作岗位变动 　　(D)能引导员工自我提高(E)有利于管理人员的角色转变 119、企业工资制度的类型主要包括(CDE)。 　　(A)固定工资制(B)组合工资制(C)绩效工资制(D)岗位工资制(E)技能工资制 07.11薪酬 68、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是( D )。 (A)企业之间相互调查 (B)问卷调查 (c)采集社会公开信息 (D)委托中介机构进行调查 69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( C )组。 (A)2 (B)5 (C)10 (D)20 70、( A )是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类． (A)职组 (B)职等 (c)岗级 (D)岗等 71、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式； ④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是( A )。 (A)④③⑥①②⑤ (B)⑥④③①②⑤ (c)④⑥③①②⑤ (D)⑥③④①②⑤ 72、( C )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 (A)岗位评价 (B)岗位调查 (c)岗位分类 (D)岗位分析 73、岗位评价要素的特征不包括( B )。 (A)共通性 (B)显著性 (c)可观察性 (D)可衡量性 74、( B )将工资计划和培训计划结合在一起。 (A)年薪制 (B)技能工资制 (c)绩效工资制 (D)岗位工资制 75、员工的( A )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 (A)浮动工资 (B)固定工资 (c)基本工资 (D)岗位工资 76、( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 (A)企业公积金 (B)企业年薪 (c)企业附加福利 (D)企业年金 114、从薪酬调查的( AE )来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查． (A)对象 (B)作用 (c)组织者 (D)方式 (E)具体内容 115、确定薪酬调查的范围，即确定( ACE)． (A)被调查的岗位 (B)调查的目的 (c)调查的时间段 (D)调查的步骤 (E)被谓查的企业 116、关于设计薪酬调查蚵卷说