坚果城考勤的管理制度.docVIP

考勤管理制度 一、 目的 为维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率。根据国家相关法律、法规，结合市场实际情况，特制定本制度。 二： 适用范围 中国坚果炒货食品城全体员工 三：出勤管理 上班时间：8：30—17: 0（如季节性调整，另行规定） 午餐时间：11：30—12：00 员工上班时间应佩戴工作牌。保安上班时间根据市场安防工作的实际需要进行合理调整。 市场全体员工上下班一律实行指纹考勤制度，漏打一次按半天休假处理。 如果考勤机故障未打卡的员工，应及时告知办公室并填写《考勤情况说明书》。 员工因外出未能按时打卡，返回工作岗位的当天须填写《考勤情况说明书》，注明因公外出时间及原因，由部门负责人签字确认、分管副总批准，报办公室备案。 市场实行每天工作8小时、每周休息2天的作息制度，相关部门根据实际工作需求具体定休和轮休时间表报办公室备案。 员工当月应出勤天数=当月总天数一法定节假日一公休日。 四：缺勤管理 （一） 迟到或早退 1、 10分钟之内 当月出现3次（含）不记迟到；当月出现4次（含）以上，则记录迟到／次，扣罚20元／次，并给予口头警告一次。 2、 11—20（含）分钟之内 当月出现1次不记迟到；当月出现2次（含）以上者，扣罚30元／次；出现3次以上，扣罚40元/次，且公司予以书面警告一次。 3、 21—40（含）分钟之内，当月出现1次（含）以上记录迟到，扣罚50元／次；累计2次则记录事假半天，扣罚半日工资及各项补贴，公司予以书面警告一次。 4、 41—60分钟（含）则按半天事假处理，并扣半日工资及各项补贴，当月累计2次则记录旷工l天，扣除当日工资及各项补贴，公司予以严重书面警告一次。 5、早退1次（5分钟之内）扣罚15元/次；早退2次（含）以上，扣罚30元/次，并予以书面警告一次。 6、 因自然灾害、突发事件或不可抗力、身体突发疾病等特殊原因引起以上5项迟到或早退情况之一，应及时向部门领导请示，经领导批准不记缺勤及处罚。 7、说明：三个口头警告予以一次书面警告；三个书面警告予以一次严重警告，并予以降薪、降级处理；二个严重警告，作自动离职处理，解除劳动合同，不做任何经济补偿。 （二）请假管理 1、员工因故请假，应事先办理请假手续，按规定附上相关证明，经审核批准后方可休假。因情况紧急无法事先办妥请假手续的，可以电话方式及时向部门领导请假，须经同意，在返回工作岗位的当天补办请假手续。 2、请假审批程序： 当事人向办公室领取《请假申请单》填写，按假期审批权限审批后，交办公室备案。 3、假期审批权限：（见表） 假期类别 请假人员 假期天数 审批 复核 审核 批复 调休 普通员工 1天内 部门经理 2天 部门经理 办公室 分管副总 3天（含）以上 部门经理 办公室 分管副总 总经理 中层管理人员 1天（含）以上 分管副总 总经理 高层管理人员 1天（含）以上 总经理 病假 普通员工 2（含）天内 部门经理 办公室 分管副总 3天（含）以上 部门经理 办公室 分管副总 总经理 中层管理人员 1天（含）以上 办公室 分管副总 高层管理人员 1天（含）以上 办公室 总经理 事假 普通员工 2天（含）内 部门经理 办公室 分管副总 3天（含）以上 部门经理 办公室 分管副总 总经理 中层管理人员 1天（含）以内 办公室 分管副总 2天（含）以上 办公室 分管副总 总经理 高层管理人员 1天（含）以上 办公室 总经理 工伤假 婚假 丧假 产假 各层级 部门经理 办公室 分管副总 总经理 五、各类假期规定 1、公休日每周双休（公休日如有调整，按新规定执行），法定节假日为每年11天。 2、病假 2.1 员工因病不能正常上班，凭县级以上医院出具的病休证明、病历本（交费收据），经批准的休假，称为病假。 2.2 病假工资计算方法：(1)职工疾病休假在6个月以内的按下列标准病假工资： 工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 　　工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 　　工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 　　工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 　　工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 　　(2)职工疾病续休假超过6个月的，支付疾病救济费： 　　工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; 　　工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算病假工资=×计算系数×病假天数。 10、 辞职管理 员工辞职必须填写《员工辞职审批单》。正式员工需提前一月提出书面辞职申请，经部门经理审核，报总经理批准后，交办公室备案。公司将