劳动合同相关规定及案例分析.ppt.ppt

四、劳务派遣 招聘和办理录用备案手续； 与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同； 将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者； 不克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的工资报酬； 为被派遣劳动者办理社会保险手续，按时缴纳社会保险费；（跨地区派遣——用工所在地——分支机构/用工单位代） 依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇； 依法出具解除或者终止劳动合同的证明； ………… 劳务派遣单位的义务 四、劳务派遣 执行国家劳动标准，为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护； 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 支付被派遣劳动者加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关福利待遇； 对在岗的被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 对连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位的义务 四、劳务派遣 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者； 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 对劳务派遣用工的其他要求 四、劳务派遣 目录 一、劳动合同的订立 二、劳动合同的履行和变更 三、劳动合同解除和终止 四、劳务派遣 五、非全日制用工 六、规章制度 目录 一、劳动合同的订立 二、劳动合同的履行和变更 三、劳动合同解除和终止 四、劳务派遣 五、非全日制用工 六、规章制度 二、劳动合同的履行和变更 正常情况下劳动合同的履行 劳动合同双方当事人应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。劳动合同具有较强的人身属性。 劳动者：达到用人单位对工作数量、质量的要求，依法接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度等；对用人单位管理人员违章指挥、强令毛线作业或者提供的劳动条件不符合约定标准的，可以依法拒绝履行。…… 用人单位：及时足额支付劳动报酬，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，但出现危害公共安全和公众利益的紧急情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上限…… 二、劳动合同的履行和变更 劳动合同的变更 是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 二、劳动合同的履行和变更 劳动合同的变更 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行，单位不能以此为借口拒绝履行劳动合同。 二、劳动合同的履行和变更 劳动合同的变更 变更劳动合同，应当采用书面的形式。实践中，对于用人单位与劳动者协商一致调整工资、岗位等情形下，以书面形式发放劳动者的工资单、岗位变化通知等，随着劳动合同的持续履行和双方事实上的认可，也应视为书面变更。 二、劳动合同的履行和变更 用人单位的变化 劳动合同的履行情况 变更名称 劳动合同继续履行 法定代表人、主要负责人变化 劳动合同继续履行 投资人变化 劳动合同继续履行 发生合并或者分立 承继其权利和义务的用人单位继续履行 特殊情况下劳动合同的履行 目录 一、劳动合同的订立 二、劳动合同的履行和变更 三、劳动合同解除和终止 四、劳务派遣 五、非全日制用工 六、规章制度 三、劳动合同的解除和终止 2008年2月，王某（女，24岁，已婚）进纸箱厂工作,签订3年期劳动合同期，至2011年1月31日止。2010年12月，纸箱厂决定不再与其续订劳动合同，并将印有上述决定内容的《终止劳动合同通知书》送达王某，并请其做好工作移交。王某于2011年2月1日离开纸箱厂。 2月10日，王某向当地劳动保障监察机构反映，几日前她已怀孕。妇幼保健院为王某出具的医学证明显示，其受孕时间约在2011年1月初。为此，王某认为劳动合同期满时，她已属于“三期”女职工，劳动合同不得解除或终止,要求纸箱厂撤销终止劳动合同决定，重新订立期限至少不短于其“三期”结束的劳动合同。 劳动保障监察机构受案后随即展开调查。在调查中，纸箱厂称，王某在劳动合同到期前怀孕，连王某自己可能都未能察觉，公司对此怎能知情。所以，该公司不能构成违法终止“三期”女职工劳动合同的违法行为。 案例基本情况介绍 三、劳动合同的解除和终止 根据上述案情中已经给出的事实，你认为纸箱厂终止王某的劳动合同合法吗？为什么？ 如果你是承办此案的劳动保障监察员，为确保得出准确的处理结论，你认为还有哪些事实需进一步调查或核实？ 案例思考问题 三、劳动合同的解除和终止 是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以