企业内部法律风险控制.ppt

日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的; 14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的; 15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的; 16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; 17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而 终止劳动合同的; 21、法律、行政法规规定的其他情形 律师建议： 严格规避支付经济补偿金的事项。 三、不支付经济补偿金的情形 （一）劳动者本人因自身原因提出解除劳动关系。 （二）用工单位依据《劳动合同法》第三十九条规定与其解除劳动关系的。 第三章：合同法律风险及防范 第一节：合同签订过程中的法律风险 一、合同的形式 案例回放： 2014年6月，北京某进出公司与内蒙古某牛羊肉配送企业签订《牛羊肉采购合同》，双方以传真方式签订此合同，约定进出口公司向内蒙古配送企业提供70万元的牛羊肉。后内蒙古企业迟迟不予付款，进出口公司将其诉至朝阳法院。法院审理过程中提出传真合同因双方加盖的公章经过扫描均为复印件，此合同是否有效的争议点？ 法律解读： 《合同法》第十条：”当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。“ 第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。 律师建议： 公司订立合同应采用书面形式，采用书面形式以外的形式，往往难以举证，责任无法认定，只有书面形式的证据最容易提供，效力最高。 二、合同条款 法律解读： 《合同法》第十二条：“合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： 　　（一）当事人的名称或者姓名和住所； 　　（二）标的； 　　（三）数量； （四）质量； 　　（五）价款或者报酬； 　　（六）履行期限、地点和方式； 　　（七）违约责任； 　　（八）解决争议的方法。 　　当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。” 依据上述合同条款，我们针对合同签订中存在的风险进行逐一分析： 1、合同相对人主体身份产生的法律风险 案例回放： 我国某钢铁公司A计划引进一套铸造设备，国外多家知名制造厂家报价都在一千万美元以上，A难以接受。某国商人S得知后此情况后主动向A报价500万美元的价格 保证按要求的技术水平交货，A对S虽了解不深，但仍与其签订供货合同。到年底S只交齐了203美元的货物，后经多方交涉，到期仍未交齐货物。经过调查发现，S只是个小商人，其下属的几家小公司早已先后倒闭，并欠缴了制造商很多货款。A起诉并胜诉，但无实质性收获，同时工期拖延，造成了难以弥补的损失。 律师建议： ?对方为企业法人的，要求其提供营业执照。审查其经营范围、注册资本金、及相应年检信息。同时审查签订合同的主体是法人的分支机构、部门等信息，因为分支机构在未办理营业执照、取得授权的情况下无权代表法人对外签订合同，部门无权对外签订合同。合同签订时要审查合同签订名称是否与营业执照相符，签字拦与盖章处是否与提供的材料签名或盖章相符。 ?在与代理人签订合同时，应注意核实代理人身份，包括代理人姓名、身份证 件等自然情况，应当让代理人出示授权委托书，审查其代理权限及授权期限、有无涂改。如无有异议，可与其期权人取得联系了解相关授权情况，并要求其出示书面材料予以证明。 ?对方为自然人的要求其提供身份证复印件，审查其是否具有民事行为能力。 ?签订合同签对象对方进行详细调查。或要求相对人提供担保人，并在合同违约条款中进行违约的详细约定。 二、合同标的的法律风险 案例回放： 某服装加工企业为购买B企业生产布1万米加工服装，便于B企业签订了采购合同，但在采购合同中标的仅约定布1万米，针对颜色、规格、货号等均未作约定。后因市场不景气，A公司便在B公司交货时以非按合同约定交付货物，拒绝接受货 物。后B公司诉至法院，因无法举证证明A公司采购货物的详细信息而败诉。 律师建议： ?标的物未约定的合同不成立，约定不明的易在履行中发生争议。 ?对标的物进行描述时尽量详细，应当明确标的物的名称（正式的全称）、商标、品牌、型号、等级、包装及其他特征。当标的物存在从物或其他组成部分时，亦应当