应聘及职业规划.ppt

LOGO LOGO 应聘及职业规划 校友交流 Your site here 如何写好简历 如何读懂招聘信息 如何进行自我介绍 如何理解面试人员的问题 如何签劳动合同 如何能在公司顺利转正 如何利用法律武器保护自己的权益 职业如何规划 目录 如何写好简历 简历内容主要有哪些： 1、个人信息介绍：重点：联系电话（保持能接通）、常用邮箱（邮箱名称要简单）、学历、证书、专业等； 2、实习经历：实习单位、实习岗位、工作内容、工作成果； 3、专业课程：所学专业的专业课，研究方向以及专业基础课； 4、其他专业特长：专业课程、特长项目，相关经历以及取得的成果； 5、社团职务及专项特长：活动项目，承担的工作，在活动中的角色以及取得的成果； 1、应届毕业生如何写好简历 4. Conclusion 失败的简历 有效的简历 举例 如何写好简历 简历内容主要有哪些： 1、个人信息介绍：重点：联系电话（保持能接通）、常用邮箱（邮箱名称要简单）、学历、证书、专业等； 2、工作经历：工作单位、工作岗位、工作内容、工作成果； 3、专业特点：所学专业的研究方向或是从事工作后的方向； 4、其他专业特长：专业课程、特长项目，相关经历以及取得的成果； 5、项目经验：详细介绍项目名称，承担角色，取得的工作成果 6、专业培训及相关证书说明 2、有工作经历的如何写好简历 举例 失败的简历 举例 有效的简历 如何读懂招聘信息－1 1、首先认清自己，知道自己的底子，了解自己的特长，清楚自己的理解能力、接受能力和学习能力； 2、认真阅读招聘信息，并能抓住招聘信息中的有效信息； 3、在招聘网站上认真阅读企业情况介绍，同时查看企业其他在招岗位的要求； 4、查看企业网站或其他网上相关信息，关注企业的组织结构、经营产品及规模、大致的经营情况以及企业的口碑； 5、把自己的情况同招聘岗位对位并投递简历； 如何读懂招聘信息－2 1、不要认为HR读得懂专业技术简历； 2、不要认为HR读不懂专业技术简历； 3、不要在一个帐户下做两份简历； 4、做了两份有差异的简历，不要同时刷新或投递； 5、不要得罪面试你的HR，即使这份职位不会属于你； 6、简历可以按你读懂的招聘信息去调整，但不要和你自己的实际情况差异太大； 7、强扭的瓜不甜； 如何进行自我介绍 1、为什么会要求进行自我介绍 A 表达能力 B 沟通能力 C 简历中文字描述无法表达的内容 D 简历真实情况验证 E 对简历中对应岗位需求的问题实时发问 F 应聘者个性和性格的简单判定 如何进行自我介绍 2、自我介绍的流程和内容 A 简单介绍自己的专业、岗位、从事的工作职务、大概工作年限、以及目前取得的证书和资质； B 从最远的工作公司开始，简要的介绍职务、工作内容、公司情况以及学习到的东西或取得的工作成果（离现在时间越远的公司要说得越简要）； C 更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。  如何理解面试人员的问题 1.你为什么失业了这么久，还有多少其他人被解雇了？ 2.如果有工作，你如何把握面试时间？ 3.你的优点是什么缺点是什么？ 4.你是否认识我们的员工？ 5.你真正想在哪里工作？ 6.同事或上司的什么问题会令你烦扰？ 7.可以描述一下你是如何解决工作或学习问题的吗？ 8.可以描述一下你在工作或学习中把事情搞砸了的情况吗？ 如何理解面试人员的问题 9.你们公司有多少人，是以什么为主营业务，你们部门有多少人，各自的分工是什么？ 10.公司全年营额和回款额是什么情况，市场情况怎么样，你怎么看待公司未来的发展？ 11.你离职的原因是什么？ 12.你是否有什么问题要问我？ 如何签劳动合同 1、要有书面确认的录用通知； 2、要按录用通知提供所有的材料，并请人力确认回执； 3、劳动合同中关于合同期限、工作地点、薪酬待遇、工时情况要认真观察，可以不填，但不能乱填； 4、仔细阅读公司员工手册，注意其中的处罚要点； 5、注意劳动合同附件里的保秘协议，竞业限止、培训协议等其他条款和要素； 6、特殊工种注意有无“生死状”内容的附加内容； 如何能在公司顺利转正 1、与部门负责人进行有效的沟通，了解自己的岗位角色和阶段工作内容； 2、与本部门同事，特别是在职时间长的老员工多沟通，要虚心请教，无论该员工工作能力和水平高低； 3、了解公司的财务、人事、行政的制度和潜规则； 4、认真阅读员工手册或人事制度中各项处罚措施； 5、尽快了解企业文化和办事风格； 6、非必要岗位少说多做； 如何利用法律的武器保护自己的权益 试用期解除劳动合同需给赔偿并需要提前一个月通知，如不是提前一个月通知，要给代通知金； 合同未到期解除如果员工不同意，需支付赔偿金，如果同意，需支付补偿金，提前一个月通知不用支付代通知金； 公司未按规