2016东财《组织行为学》在线作业三(随机)选编.doc

东财《组织行为学》在线作业三（随机） 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 1. 从积极意义上讲，组织及其成员抵制变革可以使组织行为具有一定程度的： A. 不稳定性 B. 可预见性 C. 不确定性 D. 不可预见性 正确答案：B 2. 在组织选择低成本战略时，由于这种情况下的产品不需要多大的改进来满足顾客的需求，因此组织所面临的环境是： A. 同质－稳定 B. 异质－稳定 C. 同质－不稳定 D. 异质－不稳定 正确答案：A 3. 在领导方格图理论中，领导者很少甚至不关心生产，而只关心人的是哪一种： A. 贫乏型的管理 B. 任务型的管理 C. 俱乐部型的管理 D. 团队型管理 正确答案：C 4. 将组织变革为不断进取的学习者，成为有效的学习组织，可以遵循以下（ ）除之外的步骤： A. 制定战略方案 B. 重塑组织文化 C. 认清建立学习型组织的障碍 D. 构建适宜组织学习的组织架构 正确答案：B 5. 哪一种谈判风格寻求双赢方法，即双方在冲突解决中得到了他们想要的，为了解决冲突，谈判者不得不重新定义选择项来扩大可利用资源的数量，这种方法趋向于支持谈判者之间积极的长期关系： A. 分配性谈判 B. 一体化谈判 C. 竞争性谈判 D. 协作性谈判 正确答案：B 6. 汽车生产车间的流水作业线是属于下列哪种相互依存的关系： A. 共享型 B. 相继型 C. 互惠型 D. 一致性 正确答案：B 7. 在时间平均的基础上间断地实施奖励是下列哪种强化方法： A. 固定间断 B. 固定比率 C. 变动间断 D. 变动比率 正确答案：C 8. 企业管理人员告诫员工，如果迟到会被扣去工资属于： A. 消极强化 B. 积极强化 C. 消除 D. 惩罚 正确答案：C 9. 直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（ ）策略，它的例子包括调离的威胁、失去晋升机会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待： A. 教育和沟通 B. 参与、促进和支持 C. 协商、操纵、收买 D. 强制 正确答案：D 10. 由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为： A. 晕轮效应 B. 对比效应 C. 期望效应 D. 定型效应 正确答案：A 11. 不属于古典条件反射理论描述的现象是： A. 被针扎了一下后退缩 B. 眼中有异物而眨眼 C. 被开水烫而大声喊叫 D. 青少年的追星行为 正确答案：D 12. （ ）是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程： A. 激励 B. 目标 C. 需要 D. 行为 正确答案：A 13. 不解决组织中的具体问题，而是作为向导和教练，在过程上提出建议，帮助管理者解决自己的问题，这说的是： A. 执行 B. 监督 C. 过程 D. 手段 正确答案：C 14. 霍曼斯认为，群体存在的唯一标准和群体的本质特征是： A. 群体成员之间的相互作用 B. 群体成员的心理认同感 C. 群体成员的团结一致 D. 群体成员共同遵守的规范 正确答案：A 15. 在任务－技术型干预手段中，以下哪些不满足工作人性化的质量： A. 足够而公平的补偿 B. 一个有利于个人成长的，并且有保障的机会 C. 个人拥有隐私权，持有不同意见并可通过正当途径予以陈述的权利 D. 限制个人能力的工作 正确答案：D 东财《组织行为学》在线作业三（随机） 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略： A. 竞争 B. 合作 C. 妥协 D. 回避 正确答案：AC 2. 人格的决定因素包括： A. 遗传 B. 文化 C. 家庭 D. 财富 正确答案：ABC 3. 组织行为学的内容包括： A. 组织的结构、功能、绩效 B. 组织中的群体行为 C. 对行为的理解、预测与管理 D. 组织中的个体行为 正确答案：ABCD 4. 下列说法正确的有： A. 能力指的是个体能够成功完成工作中各项任务的可能性 B. 心理能力即从事那些心理活动所需要的能力 C. 高智商与工作绩效之间可以说是无关的 D. 心理能力的构成包括7个维度 正确答案：ABCD 5. 自我知觉和对他人的知觉有较大的区别，包括： A. 主客体是否统一 B. “以人度己”“以己度人” C. 知觉信息的多少 D. 是否是社会知觉 正确答案：ABC 6. 人的行为具有持久性，指的是： A. 任何行为在目标没有达成以前，是不会终止的 B. 行为方式会由外显行为转为潜在行为，但总是不断地向着目标进行 C. 人类为了达到目标，不仅常改变行为方式，而且会经过学习或训练改变行为的内容 D. 人类行为不是盲目的，它不但有起因，而且有目标 正确答案：AB 7. 下列说法中哪些不是