2016年上半年度工作总结及下半年度计划选编.ppt

* * * * * * * * * * 人力资源部 2016 上半年度工作总结 下半年度工作计划 人力资源部 汇报人： 岁月流转，时光飞逝，转眼间2016年的工作又接近半年。 回首过去半年的工作，经过全体领导及同事的共同努力，各项工作得到及时完成和全面发展。 新起点、新希望。站在下半年的起点，我们将继承和发扬过去工作中存在的优点，汲取经验，摒弃不足，满怀信心，以更清醒的头脑、更旺盛的斗志、更奋发的姿态和更充沛的干劲，向我们的既定目标进发！ 1 积极招聘人才，满足医院发展需求 2 落实职称评定，选送医院优秀人才 3 做好人事管理，确保员工队伍稳定 4 加强劳动管理，提升医院形象 5 完成各类统计，及时准确提供数据 2016 上半年工作总结 6 做好退休职工管理工作 7 围绕科室职责，办好日常事务 截止目前我院共有职工 人，其中正式职工 人，编外人员 人，退休返聘 人，退休人员 人。高级人员 人，中级 人，初级 人。编内：调入 人，退休 人，辞职 人。编外人员：招收 人，辞职 人。 本院人员现状 根据医院人才发展规划，在去年年底赴温州医科大学、江西中医药大学、浙江中医药大学等高等院校完成了人才招聘工作，并于年初联系录取人员进行体检及三方协议的签订，为医院发展招揽储备专业人才。今年上半年结合本院情况进行了两批编外护理员的招聘工作，及体检中心、功检科、门诊部、保安部、文印室、财务部、市看守所医务室人员的编外人员招聘，积极为医院引进各类急需的专业技术人才。并联系素质拓展中心，选定岗前培训单位。 一、积极招聘人才，满足医院发展需求 一 落实职称评定 选送优秀人才 顺利完成了医院2016年卫生类初、中级技术资格与卫生高级职称专业实践技能考试报名工作，其中初级申报人员 人，中级申报人员 人，高级申报人员 人（正高 人，副高 人）。同时完成2016年全院相关的 位人员公共课报名及学习卡、书本的发放。 二 完成相关人才的报送，如市医药行业专业人员中级专业技术资格评委会专家库推荐工作、拔尖人才推荐工作，2016人才奖励年金享受对象申报工作、专业技术三级岗位拟聘人选推荐工作等。 二、落实职称评定，选送医院优秀人才 完成了医院2015年度公开招考人员试用期满定级转正后的后续 工资岗位等级及工资调整、 职称聘任工作 办理了 位同志的退休及 位 同志的辞职， 位同志的调入 手续，并做好入、离院后续工作。 对满5年护龄的护理人员 填报相关资料报送至区卫 计局进行护龄津贴的调整，配合护理部完成临床护龄津贴的基本信息审核。 完成了每月编内人员进出职工 养老保险的增减，出入编的办 理及编外人员试用期满与 劳务派遣签订协议的工作。 （三） （四） （二） 三、做好人事管理，确保员工队伍稳定 （一） （一） （二） （三） 共完成上下午随机查岗，并对在查岗中违反医院劳动纪律的干部职工进行了相应处罚，有效扭转了一段时期以来医院职工劳动纪律松散的现象。 响应国家政策根据上级部门的相关文件精神，结合我院实际情况积极制定各类假期管理和待遇的规定，确保做到制度的完善，工作的有条不紊。 按时完成了全院职工1-6月各类假期、外出进修及全院人员数的整理和统计，及时送至财务部及后勤保障部，办理请销假 人次。 四、加强劳动管理，提升医院形象 （一） 完成各类年度报表：如2016年人力资源社会保障统计报表，椒江卫计系统在职及离退休人员人数统计表、2015年度浙江省中医医院科教与人才情况监测表、2015年工资年报、台州市卫生计生系统工作人员调查统计表、2015年度财政供养人员报送、2015年度人员变动及各类假期汇总表、2015年度用人单位劳动用工年度工作报告书、椒江区老干部工作情况调查表等。 （二） 完成了新入院职工个人有关信息的录入、在职职工学历等相关信息变更后的录入，与全院 余名劳务派遣职工劳动合同续签，在省直报网上及时更新与维护医院人事数据库。 五、完成各类统计，及时准确提供数据 退休职工的慰问及走访 人，了解退休职工的生活情况及对医院的建议。根据上级文件要求及时上报审批 位退休职工生活补贴的调整，人均月增加 元，从2014年10月1日起执行。退休人员生活补贴费从7月份开始已发放到位。 六、做好退休职工管理工作 （一） （三） （二） （四） 按照事业单位登记管理局有关文件要求，积极筹备完成医院2015年度法人证书的年审相关