兰大《人员测评理论与方法》15秋在线作业1.doc

谋学网 HYPERLINK  《人员测评理论与方法》15秋在线作业1 一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 文件框测验属于（ ）测评技术。 . 能力测验 . 人格测验 . 评价中心技术 . 面试 正确答案： 2. 卡特尔16PF测验中代表 . 稳定性 . 聪慧性 . 独立性 . 自律性 正确答案： 3. Z分数大于0，说明个体评定结果： . 高于总体平均值 . 低于总体平均值 . 等于总体平均值 . 不相关 正确答案： 4. 观察员工工作绩效位置最佳的是 . 直接主管 . 同级同事 . 员工本人 . 下级 正确答案： 5. 大五人格模型把人格归纳为五类因素。其中，哪一因素包括合作、可信赖性？ . 外向性 . 随和性 . 可靠性 . 文化 正确答案： 6. 某个人在素质测评中，某项指标Z分数为0，说明这个人在该指标上处于全体人员（ ）。 . 最前面 . 中间 . 最后面 . 以上都不对 正确答案： 7. 已知对半信度系数为0.7，则原长度的行为评定量表的信度系数最可能是哪一项 . 0.7 . 0.65 . 0.6 . 0.82 正确答案： 8. 在人的价值观测评中，有格雷夫斯七等级型，那么“表现粗犷，富有闯劲，为了得到自己所想到的东西，愿意做任何工作”属于 . 反应型 . 自我中心形 . 社交中心型 . 价值主义型 正确答案： 9. 卡特尔16因素测验主要用于测量 . 智力 . 兴趣 . 品德 . 特殊性向 正确答案： 10. 投射技术，根据其刺激的内容与形式可以分为图形投射、动作投射、______投射。 . 语言 . 墨迹 . 联想 . 表演 正确答案： 《人员测评理论与方法》15秋在线作业1 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 人力资源测评从测评结果的表现上来划分为 . 定性测评 . 定量测评 . 以人为中心的测评 . 以职位为中心的测评 正确答案： 2. 工作分析的方法有 . 观察法 . 主管人员分析法 . 访谈法 . 关键事例法 . 文件筐法 F. 文献查阅法 正确答案：F 3. 确定测评指标体系一般要经过的步骤有哪些 . 工作分析 . 理论验证 . 指标调查 . 反馈修订 正确答案： 4. 常见的内部招聘方式包括 . 职位晋升 . 职位转换 . 工作轮换 . 人员重聘 正确答案： 5. 人力资源测评的应用范围包括 . 人员招聘 . 人员考核评估 . 人员培训 . 员工职业发展规划 . 企业人力资源规划 正确答案： 《人员测评理论与方法》15秋在线作业1 三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 人力资源测评是企业人力资源科学配置的基础 . 错误 . 正确 正确答案： 2. 能力倾向可表现为已有的水平和现实性。 . 错误 . 正确 正确答案： 3. 工作说明书中任职人员资格条件的制定应就高不就低。 . 错误 . 正确 正确答案： 4. 素质是内在的与隐蔽的，是看不见、摸不着的，它不会通过某种形式表现出来 . 错误 . 正确 正确答案： 5. 观察法一般适用于长时间的生理性工作特征的调查分析，而不适用于短时间的心理性工作特征的调查分析。 . 错误 . 正确 正确答案： 6. 心理测试按测验内容可分为认知测验和人格测验。 . 错误 . 正确 正确答案： 7. 绩效考评为素质测评提供了实证与补充 . 错误 . 正确 正确答案： 8. 典型的结构面试的目的是要把被试考倒，以此考察其机智程度、应变能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素质。 . 错误 . 正确 正确答案： 9. 人员测评的广义解释就是人员素质测评 . 错误 . 正确 正确答案： 10. 评价中心对鉴别个人的目???特殊的训练需要有较好的效度。 . 错误 . 正确 正确答案：