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1 * HZU-HRM By XuNing * * HZU-HRM By XuNing * 1 1 第一章 人力资源概述 徐宁 高级经济师 Welcome to Human Resource Management 惠州学院  经济管理系  徐 宁 高级经济师 课程目的(Objectives) 《人力资源管理》管理类专业必修课程。是研究组织中人力资源获取、选拔、培训、使用、激励等的客观规律和具体方法。 通过本课程的学习，确立“人是组织最重要资源” 的管理思想，建立人力资源管理的观念，全面系统、熟练地掌握人力资源管的基本概念与理论知识，熟练地运用人力资源管理的技能与方法，胜任人力资源管理的有关工作。 人力资源管理活动的特殊性是什么? 教学安排(Schedule) 人力资源概述 人力资源管理概述 人力资源管理理论基础 人性管理 人力资源制度建设 人力资源的规划 人员招募与选聘 人员培训与开发 职业生涯管理 绩效管理 薪酬管理 新《劳动法》 每周三节，1-18周共54个学时 教学方法（Teaching Methods） Case Study - Individual or Group Presentation Class Discussion - Reading Assignment Role Playing Video Clips Game Written Assignment Class Exercise Class Participation 网络资源 （Workforce Online ，可以免费成为会员） Http: // 亚太人力资源网 中国人力资源管理网 /case/ 中国人力资源管理在线-企业案例 / 中国人力资源开发研究会 是能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 具有质和量的规定性。 人力资源基本概念与特征(3) 人力资源基本概念与特征(4) 人力资源的数量： 一个国家或地区具有劳动能力，从事社会劳动的人口总数。 =适龄劳动人口-丧失劳动能力人口+非适龄具有劳动能力的人口 未成年就业人口 适龄 就业 人口 老年就业人口 求 业 人 口 求学 人口 　家务 　　人 劳动 口 军队服役人口 其它 人口 病 殘 人 口 18岁 男：60 女：55 人力资源一般是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口。对人力资源概念的界定，各国不尽一致，主要是因为经济活动人口中涉及的两个时限不尽一致。一个是起点工作年龄，如16岁或18岁；二是退休年龄，如55岁或60 岁甚至是65岁或70岁等。当然，从更广义的角度上说，只要有工作能力或将会有工作能力的人都可以视为人力资源。这样，可以充分表明人力资源具有潜在的效应和可开发性。 人力资源基本概念与特征(5) 人力资源基本概念与特征(7) 人才资源 指一个国家或地区具有较强的管理能力，创造能力和专门技术能力的人的总称和。偏重质的概念。 人力资源 指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。包含了数量和质量的概念。 劳动力资源 指一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄”范围之内的人口总和。偏重数量概念。 人口资源 是指全国的总人口。 * 1 * HZU-HRM By XuNing * * HZU-HRM By XuNing * 1 1 *