2010年度医药行业薪酬调查报告.doc

2010年医药行业薪酬调查报告 本报告版权属英才网联（北京）科技有限公司所有。任何媒体、企业或其它的单位和个人使用、转载、摘录本报告时，必须注明“来源：英才网联”，违者本公司将依法追究责任。 英才网联（）是中国最具权威性与专业性的分行业招聘网站，一直致力于为企业与求职者提供高效精准的招聘求职服务。旗下拥有建筑英才网、金融英才网、医药英才网、机械英才网、化工英才网、服装英才网等10个细分行业招聘网站，均已成为国内最具影响力和权威性的分行业人才招聘网站。 英才网联主要产品和服务包括网络招聘、行业专场招聘会、高级人才推荐服务、校园招聘、职业测评服务以及HR沙龙等。公司自2003年成立至今，已为超过600万人提供了求职和职业发展机会，为近50万家企业提供了各类人力资源服务，多家知名企业与机构选择与英才网联深度合作，并对公司的服务理念、人才质量、后续服务等给予了高度评价。 医药英才网（ ）作为中国最具权威性与专业性的分行业招聘网站——英才网联的创始成员，是专注为医药、医疗卫生、生物保健、医疗设备等企事业单位以及相关从业人员提供招聘、求职、人才测评、培训等服务的专业人才网站；医药英才网立足于强大的网络平台，依靠多渠道的互动资源整合，为医药、医疗行业用人单位与求职者构建了一套立体式的人力资源服务模式。 经过十年的发展，医药英才网已成为行业内最具影响力、专业性和有效性的人才招聘网站。 医药行业热点招聘职位 生产管理 技术研发管理 技术研发人员 生物制药/基因/蛋白纯 药品注册 质量管理 市场经理/专员 产品经理 大区经理 销售经理/代表 招商经理/专员 医院管理人员 外科 妇科 眼科 小儿科 中医科 化验/检验 B超医生 护士/护理人员 药剂科 学科带头人 医药器械销售经理/主管 医疗器械销售 执业药师/驻店药师（中医） 执业药师/驻店药师（西医） 营业员/店员/导购员  2010年医药行业薪酬调查报告 英才网联就业研究中心 英才网联旗下医药英才网联合新浪健康、慧聪制药、大众医药网共同举办的2010年医药行业薪酬调查结束，此次调查历时3周，共有7642人参与调查。调查结果显示，86%的受调查者不满意自己目前的薪酬，跳槽仍是改变自己薪酬状况的首选，专业背景成为职业发展的制约因素。 近九成的受调查者不满意自己目前的薪酬 通过调查，近4成参与调查者收入在2000以下，超过3成参与调查者收入范围在2001-4000。一成参与调查者收入在4001-6000。一成参与调查者收入在6001-8000，年收入10万以上的参与调查者接近一成。对于目前的收入，86%的参与调查者都不满意，其中有超过三分之一的参与调查者会选择通过和公司谈判的方式争取加薪，如果未能达到期望就选择跳槽来实现。 跳槽仍是提高薪酬的首选 英才网联就业指导中心对不满意目前薪酬的这一部分人群进行了深入分析，数据显示，学历背景和医药相关的占75%，在学历背景和医药相关的人群中，选择跳槽的也占到41%的比例，可以看出，相当一部分人依然会依靠跳槽这种方式获得直接的薪酬提升。但选择通过进修，获得职称或者证书的参与调查者比例占到27%，而且多数是工作4-8年的从业者，相对跳槽的人群，这部分人群更看重行业内的职业规划和发展。 在其他专业背景下从事医药行业的25%受调查者中，选择跳槽和自己创业的比例接近70%，跳槽比例是有专业背景从业者的近2倍，几乎没有调查者选择靠进修、获得资格证书等途径来改变目前的收入状况。 专业背景关系职业发展空间 本次调查显示，个人薪酬的提升主要是看个人业绩、个人资质和专业背景、企业盈利状况三大因素。其中，25%的企业调薪会直接根据个人的专业和资质来进行调薪，这决定了拥有专业学历、资格证书、执业证书的人才会更有机会获得调薪，这也会直接影响一个人在行业内的职位晋升机会和职业空间大小。 英才网联就业指导专家通过多年对行业人才的研究发现，学以致用、专业的人做专业的事是人力资源的趋势和必然。这无论对于新进入职场的人员，还是已经在行业内打拼多年的职场精英，都应该结合自己的专业从长远考虑自己的职业发展和职业规划。 英才网联就业指导专家指出，无论择业还是就业，如果不依托自己的专业进行跨行业发展，短期内可能会有不错的机会和空间，但长远来看，作为专业类人才，未来的职业发展和成长空间会有一定局限，因此，在选择职业的道路上，结合自己的专业背景，给自己清晰的定位和职业规划才是长久之道。 医药行业部分知名招聘企业 环渤海招聘 北京紫竹药