五章獎励与惩戒.pptVIP

第五章　　奖励与惩戒 重点掌握：公务员奖励的涵义、特点和作用；奖励的原则；公务员纪律的涵义与特点；公务员处分的涵义与种类。 基本掌握：奖励的条件、种类和形式；公务员纪律的内容与分类；处分的条件、原则和程序。 一般了解：奖励的程序、权限与撤销；处分的后果、期间和解除。 第一节 奖励制度 公务员奖励的涵义：是指机关依照法律法规的规定，按照法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或者其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益，以示鼓励的制度。 公务员奖励的特点： 首先，公务员奖励的主体是公务员所在的各类机关。 其次，奖励的对象是公务员个人或者公务员集体。 再次，奖励的条件是工作上表现突出，有显著成绩和贡献，或者在其他突出事迹（公务员法规定的十种奖励情形） 公务员奖励的作用： 激励作用 示范作用 竞争作用 二、奖励原则 精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则 个人奖励和集体奖励并重的原则 定期奖励和及时奖励相结合的原则 三、奖励的条件、种类和形式 奖励的十种条件： 忠于职守，积极工作，成绩显著的 遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出 在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益 为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的 爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的 防止或者消除事故有功的，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的 在抢险救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的 同违法乱纪行为作斗争，有功绩的 在对外交往中为国家争得荣誉和利益的 有其他突出功绩的 奖励的种类： 嘉奖 记三等功 记二等功 记一等功 奖励形式：精神奖励与物质奖励相结合 国家公务员奖励的基本标准 　　对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖； 　　对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功； 　　对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功； 　　对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功； 　　对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。 　　对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。 　　奖品或者资金标准 　　嘉奖一般不超过本人年基本工资的5％；记三等功一般不超过本人年基本工资的10％；记二等功一般不超过本人年基本工资的20％；记一等功一般不超过本人年基本工资的30％；授予荣誉称号一般不超过本人年基本工资的40％。本人基本工资包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和（执行其他工资制度的国家公务员按有关规定执行）。奖金标准可以按照国家公务员授奖当月基本乘以12个月计算。对在突发事件中，给予适当提高奖品或者奖金标准。 部分地区公务员奖励制度 2005-09-19 03:55更新 来源：江南时报 北京　年度考核最高奖半年工资 奖金发放，要在同级政府人事部门核定的督查考核奖金总额内，根据每个公务员的年度考核结果，拉开档次。年度考核结果为相同等次的，执行同一督查考核奖金标准。“优秀”等次人员，督查考核奖金可高于“称职”等次人员10%至20%。 通知规定，在本次考核中受到各种行政奖励的人员的奖金计算标准是：嘉奖人员为本人年工资的10%；记三等功人员为15%；记二等功人员为25%；记一等功人员为35%；授予荣誉称号人员为45%。 上海　公务员除工资可享受年金 根据日前出台的《上海市实施人才强市战略行动纲要》，上海将创新分配激励制度，其中包括建立党政机关人员奖励制度、构建符合不同类型事业单位特点和适应事业发展的收入分配体系及建立统一的市级人才表彰奖励制度等方面。 在建立党政机关人员奖励制度方面，《纲要》称将在进一步完善“阳光工资”制度的基础上，制定以部门首长为实施主体的奖励办法，成立党政机关考核委员会，根据工作业绩确定奖励方案。奖励经费统一由财政列支，探索建立长效激励的公务员年金制度和福利制度。 至于鼓励和引导企事业单位创新分配制度的问题，《纲要》鼓励各单位积极落实技术、专利、品牌、管理等要素参与分配的各种实现方式，积极探索股权、虚拟股、特殊贡献分红、协议工资、项目工资、年薪制、利润分享、年度奖励、风险收入、补充保险、福利待遇等多元化的分配形式，选择和跟踪一批不同类型企事业分配制度改革的样本单位，及时总结和提炼样本单位的做法和经验，并进行宣传引导，把单位领导推动按要素参与分配和形成有激励作用的分配方法作为重要内容纳入干部考核之中。 武汉　辞职创业发5至8年工资 公务员自愿辞职创办实业，可获3万至12万元的补偿；连续两年考核为不称职的，予以辞退；连续两年考核为基本称职的，须参加不少于3个月的