东财《人力资源管理》在线作业3.doc

 PAGE \* MERGEFORMAT 4 东财《人力资源管理》在线作业三（随机） 单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（ ）。 A. 劳动力市场状况 B. 企业经营状况 C. 双方的权利基础 D. 不确定 2. 现行工伤保险制度适用于（ ）。 A. 私营企业 B. 三资企业 C. 全民企业 D. 个体户 3. 在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（ ）。 A. 测试 B. 分析 C. 模拟试评 D. 不做任何反应 4. 广义的劳动关系又称为（ ） A. 劳动社会关系 B. 社会关系 C. 社会劳动关系 D. 其他 5. 绩效考评的首要程序是（ ）。 A. 确定绩效考评标准 B. 制定计划 C. 分析评价 D. 绩效考评反馈与结果运用 6. 企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（ ）原则。 A. 双向选择 B. 效率优先 C. 公平竞争,择优录用 D. 公正 7. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ）。 A. 狭义的劳动关系 B. 广义的劳动关系 C. 劳动社会关系 D. 社会关系 8. 员工福利通常包括（ ）方面的内容。 A. 5个 B. 4个 C. 3个 D. 2个 9. 企业进行人事调整应遵循的原则有（ ）方面。 A. 5个 B. 4个 C. 3个 D. 2个 10. 在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（ ）。 A. 必备条款 B. 可备条款 C. 约定条款 D. 一般条款 11. 紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（ ）。 A. 人力素质分析 B. 年龄结构分析 C. 人才需求分析 D. 人员使用情况分析 12. 国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（ ）。 A. 工伤保险 B. 失业保险 C. 生育保险 D. 养老保险 13. 员工绩效考评简称（ ）。 A. 分析 B. 绩效 C. 考评 D. 没有简称 14. 刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（ ）。 A. “激励效应递减” B. “激励效应回收” C. “激励效应递增” D. “激励效应递减边际回收” 15. 在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（ ）。 A. 必备条款 B. 可备条款 C. 约定条款 D. 一般条款 16. 目前，我国企业的劳动关系有（ ）。 A. 6种 B. 5种 C. 4种 D. 3种 17. 征召工具指的是（ ）。 A. 负责招聘的人员的技术 B. 负责招聘的人员的能力 C. 各种登记表格 D. 计算机 18. 在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（ ）问题。 A. 近期效应误差 B. 晕轮效应误差 C. 偏见误差 D. 暗示效应误差 19. 员工培训的目的有（ ）方面。 A. 6个 B. 5个 C. 4个 D. 3个 20. （ ）是激发动机的基本诱因和刺激手段。 A. 能够满足需要的目标 B. 需要 C. 目标 D. 其他 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 劳动合同的变更一般包括两种类型，即（ ）。 A. 法定变更 B. 自愿变更 C. 协议变更 D. 随意变更 E. 其他 2. 市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）。 A. 结社受限 B. 结社自由 C. 集体谈判 D. 两方性原则 E. 三方性原则 3. 要实现我国社会保障制度改革的基本目标，必须要遵循以下哪些要求（ ）。 A. 政事分开 B. 逐步建立 C. 多方共办 D. 城乡有别 E. 服务社会化 4. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为（ ）。 A. 生理需要 B. 安全需要 C. 社会需要 D. 尊重需要 E. 自我实现需要 5. 目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（ ）。 A. 劳动技能 B. 劳动责任 C. 劳动条件 D. 劳动强度 E. 其他