公司制度章节程[员工基本手则].docVIP

公司制度章程 （员工基本手册） 聘用原则：公司本着公平竞争、择优录取的原则广纳贤才，不论应聘者的种族、性别，年龄必须符合国家聘用标准年龄，不招童工。只要有能力胜任的职位，就有机会成为集团可造之才。 新员工在报到后，必须提供学历证、身份证、失业证等相关证件的复印件。不收取任何费用及证件原件。 新员工将有2-3个月的试用期，在试用期间，如员工不符合录用条件，公司可随时终止劳动关系。 公司有权根据经营状况及部门工作的需要，对员工的职位进行调整，但会与员工进行沟通。 员工在离职前须按公司要求进行工作交接并归还公司的所有资产、资料、名片、工卡，公司配给手机（卡）等，按程序办理后方可结算工资。 公司坚持为员工提供公平，并具有有市场竞争力的工资，员工必须对个人薪金奖金必威体育官网网址，严禁泄露个人工资及奖金提成等，违者严肃处理。 从事于销售业务及管理协助者可领取公司制定的销售奖励奖金政策，此政策公司每年可根据实际情况进行修订变更，员工具有领取权，不具有参与制定权。 公司所有员工都具有按国家规定的法定假期进行休假。 员工应严格遵守公司工作时间规定，杜绝迟到、早退现象，有事要及时请假，请假具体如下： 1）、病假：员工每月具有一天全薪病假，但病假必须附病例复印件或医院出具证明，否则将视为旷工缺勤处理，超出一天病假时间，则视为无薪病假。 2）、事假：事假为无薪假，如因个人需要处理紧急事件，可申请事假，但必须提前申请，得到部门主管同意签字，否则以旷工处理。 10、员工必须严格遵守公司作息时间，有迟到早退等现象按以下制度进行处罚： 1）员工每迟到一次，扣除工资30元。 2）员工一个月累计迟到3次以上者，除每次扣除30元工资外，还须扣除当月奖金30%，以示惩罚。 3）员工一个月累计迟到8次以上者，除扣除相应次数工资外，还须扣除当月奖金50%，另外当月月底与此员工解除劳动合同，公司不作任何赔偿。 4）员工无故旷工一天，公司扣除3天工资外，旷工3天以上者，当作该员工自动离职处理。 5）员工在请任何假的情况下，必须以书面形式提前申请，经部门主管同意后方可生效，如特殊情况，可电话形式先行申请，事后补办手续。 11、员工应严格遵守和执行公司各项规章制度，如因违反公司劳动纪律或制度，给公司造成诸如财产、声誉等损失，公司有权要求员工对所造成的损失进行赔偿，对严重违纪者同时作出辞退的处分。 12、对以下轻微违纪行为，公司除进行警告处分外，对以下情况进行该月奖金10%-20%进行扣除，最终解释权归公司。 1）不认真工作，不按时完成正常的工作任务，不准时提交工作报告，工作疏忽或违章操作，警告3次以上，作奖金扣除。 2）工作期间从事私人或与工作无关的事，看与工作无关的书刊、报纸，打瞌睡、上网聊Q等，违规3次以上，作奖金扣除。 3）未经批准，利用公司的财物或设备作私人用途的，警告3次以上者，作奖金扣除。 4）故意怠工、窝工，擅离岗位，不服从上级的工作安排，但尚未给公司造成直接的经济损失。 13、对以下严重违纪行为，公司将对其记过处分，并扣除当月奖金提成的50%，严重者开除处理，更甚者交由司法机关处理。 1）一月内无故旷工达3天或以上者。 2）出差或购物报销不真实者。 3）擅自涂改、假报、或藏匿公司报表、凭证、帐目等。 4）泄露公司秘密，给公司造成严重经济损失的。 5）从事或参与公司商业利益相抵触的活动或兼职工作 6）在入职时提供不真实资料，情节严重的。 7）因怠工、窝工或擅离职守或严重失职，给公司造成重大经济损失的。 8）盗窃或故意损坏公司及他人财物的。 9）故意对他人造成人身伤害、情节严重的。 14、公司通过绩效管理，鼓励员工保持积极性，以确保能持续的达到既定目标，所以会以月或季度的制度制定相应目标，公司全体员工必须按目标进行工作。 15、公司除了实行每月的奖金发放政策外，还会在年底视乎公司的收益状况，拿出部分资金作为年终的奖励分红。 16、公司员工必须无条件服从安排，如因公司业务发展需要，在法定节假日情况下，加班工时日后补休或调休，公司不作任何工资补偿。 17、公司每半年根据员工工作表现，实行薪金调整，调整幅度依据公司业绩及其表现而定。 18、凡公司的所有员工都必须遵守以上一切条例，有违规者，按公司制度处理。