冷雨致团队同事的1封信1.docVIP

冷雨致每位同事的一封信 团队同事们好： 俗话说：“有缘千里来相会”，今天大家能欢聚一堂，我相信这就是缘分。 我时常在想，一个企业的发展壮大靠的是什么？是技术？还是能力？记得卓越亚马逊的CEO曾说过：“我的企业能够屹立在BtoC商务领域之首，不是偶然，因为它的成功倾注了每一位员工的激情和汗水。”，诚然，一个成功的企业，背后必定有一支强大的企业团队作支撑。所以，团队的力量是无穷的，团结就是力量啊！ 由于，工作室刚刚组建，建设之处，规模尚小，万事开头难，未来的道路肯定会有荆棘，但只要大家心往一处想，劲往一处使，做到“不抛弃，不放弃”，前途一定会是光明的。 大家都知道，在21世纪这个顺次万变的经济时代，竞争的残酷，“如人饮水，冷暖自知”，如果不能很好的适应这个社会，那不好意思你只有被Pass！所以，不管你过去有多么辉煌的成就，也不管你以前是如何的郁郁不得志，那些都已经成为了历史，今天，大家齐聚冷雨工作室，像兄弟姐妹一样，互相帮助，在这里，每个人都会有机会充分发挥自己的才能，施展自己的抱负，与人沟通的同时，掌握团队协作的本领，也为自己的人生涂上精彩的一笔！ 最后，我代表重庆SEO团队冷雨工作室祝大家生活愉快，每天都有个好心情！ 在你们进入冷雨工作室的时候我会先了解你们，包括特长、兴趣、工作能力、RP等，然后予以不同程度的授权。前期会有有经验的SEO顾问提供相应的培训。对应的职位包括：关键词分析（1人），外部链接（2人），内容组织（1人）。当然根据你们的能力，在预算满足的条件下，会给予相应的鼓励。 针对SEO团队我将如何管理？ SEO项目的实施需要团队的协作，个人SEO的时代已经过去，稍微大型一点的SEO项目都需要十几个人的小团队。SEO团队的管理需要一个不同于一般管理的、全新的管理模式。SEO团队和其他团队既有共同之处，又有其特殊之处。共同之处不用多说，这里重点介绍一下SEO团队的特殊之处。 SEO最大的特点就是不确定性。也就是说，没有人知道什么是绝对正确的，什么是绝对错误的。SEO面对的是有哪些信誉好的足球投注网站引擎不断调整的算法。这就决定了SEO的管理不能过于死板，章程不能过于成熟。如果你的SEO团队已经成熟到了大家都按照一个章程去做SEO优化工作，那么你的团队就危险了。你所做的SEO优化的结果也是很危险的。因为大家的优化手段，思维等的过度一直，使得网站在面对有哪些信誉好的足球投注网站引擎算法调整的时候缺乏自我调节能力。如果算法调整对你有利的时候，所有的网站排名都很好，互相竞争为数不多的排名；而一旦算法调整到对你不利的时候，所有的网站排名都下降，这对于业务的正常进行无疑是非常不利的。相反，如果你的团队对于大家都SEO优化方式没有过多的限制，使得大家都有绝对的自由选择自己认为合理的优化方式，那么对于一个有哪些信誉好的足球投注网站引擎算法，可能有的排名在第一页，有的在第二页，有的在第三页，使得任何有哪些信誉好的足球投注网站习惯的用户都有机会看到你的网站。 SEO的另一特点就是难以衡量。也就是说，管理者无从得知团队里哪一个成员努力工作了，哪一个成员没有努力工作。原因很简单，SEO的工作不能只看数量，也不能只看质量，而且质量是无法衡量的。如果你要求团队里的成员每天按照一定的工作量来工作的话，就会出现有些人应付差事的现象，只管数量而忽视了质量。而团队里一些人工作质量的不好会影响整体的工作质量。比如，写软文，如果大家都写高质量的原创文章，而有一两个人只拷贝几篇文章应付，那么这几篇应付的文章就会影响有哪些信誉好的足球投注网站引擎对网站的整体评价，影响整体的工作效果。所以，作为一个团队的管理者，一定要在团队里建立一种融洽的工作氛围和合理的激励制度，使得团队的每个成员都从内心里想要努力做好这份工作，而不是为了工作而应付，充分发挥每个人的主观能动性和工作积极性。 SEO的另一个特点是需要不断创新。因为有哪些信誉好的足球投注网站引擎的算法在不断调整，它会尽量避免自己被SEOer操纵。很多SEO的手法随着使用人数的增加，会越来越无效。所以，SEO团队需要不断创新，不断摸索新的SEO方法，只有自己摸索出的，别人不在使用的合理的seo手法才是最管用的。对于SEO的管理者而言，需要在团队里建立一种互相学习，互相交流的良好氛围，鼓励大家去研究日志，研究流量分析报告，研究有哪些信誉好的足球投注网站引擎算法，并且对于其中的优秀成员进行合理的奖励，最终使你的团队在工作中学习，在学习中进步。 总之，SEO团队的管理不需要刚硬的制度，需要的是一种人性化的管理。看似非常松散，却不缺乏凝聚力；看似杂乱无章，却条例清晰。将管理弱化到每个人都是一名管理者，充分发