对比 基准找差距争做合格中钢人.doc

对照标准找差距 争做合格中钢人 “思想上合格、行为上规范、技术上高超、经济上富裕、作风上正派、社会上文明”。二十几年来，中钢人用自己独特的做人标准，在吕梁人民心中乃至全国各地竖起了良好的口碑，一面面鲜红的锦旗，一份份感谢信，无不见证着文明中钢人在社会上的文明形象与至高无上的的地位。 思想上合格：树立良好的职业行为习惯，职业认识，职业情感和职业意识；做到自信、自尊、自强、自立、自爱；思想是指导每个人行动方向的指针，更是衡量一个人人生观、价值观、职业观的标准。这就要求我们做到忠于公司利益，尽责尽责，诚实守信，谦虚不自满，能正确表现自己，谦虚向别人学习；沉着面对风险并敢于承担风险，但不蛮干，讲忠诚、讲责任、讲奉献；将企业各个时期的精神理念内化于心；与中钢核心的价值观一致，用主人翁的心态做好工作中的每一件事，同中钢一道克难排险，建设好自己理想事业家园。 行为上规范：行为代表一个人的整体形象，其包括言行举止，生活习性，工作习惯等。制度、法规、规程、礼节是规范其的准则。如果把中钢每位员工比作推动企业发展的火车头的话，那么企业的规章制度就是轨道，如果一列火车失去轨道，这列火车会怎么样？我们的前人有这样一句话：没有规矩不能成方圆。所以，我们每位员工在自己的岗位上必须恪尽职守，照章办事，按规程操作。想想3.1煤气爆炸事故，再回忆血淋淋事故教训，多少职工因为违章而命伤黄泉，又有多少事故使一个企业陷入困境甚至关门倒闭。其次，职工行为规范是一个企业的企业文化，是一个企业的品牌形象。只有我们全体中钢人讲职业道德，遵守公司规章制度、工作守则、劳动纪律；立足岗位，做一个明礼诚信、团结友爱、勤俭节约、爱岗敬业、感恩企业的好员工。 技术上高超：面对企业的飞速发展，我公司在人才方面越来越显得薄弱，人才与技术成为制约企业发展的瓶颈。正如袁总所讲到的中钢现状是：一流的装备，二流的技术，三流的人才。在工作中学习，提高职业技能是当下的当务之急。学习与工作对每个人来讲，如同鸟之两翼，车之两轮，若想事业有成，两者不可偏废其一。离开了学习，工作就失去了创造的营养，发展就会失去前进的动力。离开了工作，知识就不能转化成生产力，失去了应有的实际意义，学习也就失去了努力的方向。“愿问技术要地位，敢向管理要效益”。中钢的发展离不开技术上高超的员工，中钢的未来更需要懂技术、会管理的中钢人来驾驭。因此，一个人无论从事什么工作、什么工作岗位，都必须把学习作为人生的“第一要务”，以学增智，以学修德，以学立身。保证工作所需知识用之不竭，只有这样才能行的平安、走的长远，也只有这样才能跟上企业发展的需要，才会使自己不断得到成长。 经济上富裕:房、车、险、股、库是中钢人富裕起来的标志，从而也是中钢对职工的关心和体贴。这不是每个中钢人该得到的，更不是企业应该给予的。这是中钢给予每位职工的福利，作为一名中钢人要懂得感恩，明白袁总及企业的良苦用心。有一部分人，吃的中钢的、住的中钢的、开的委派车、分的中钢股还不知足，不但不感恩企业，反而搭帮结派，里应外合，蚂蚁搬家，挖中钢的墙角，放着主食、零食、偏食不吃，偏偏要偷食。作为一名中钢人，良心何在，于心何忍。更有一部分中钢人，富了忘了娘，挣得中钢的钱，办的自己的事；住的中钢的房，忘了家里的娘；开的中钢的小车，跑的自己的业务；一部分人眼睛向钱看齐，而不是向前看齐。这是企业发展滋生的必然产物，但我们必须铲除这类道德败坏之人，方能使中钢步入高速发展的快车道。 作风上正派：作风建设是一项长期的任务，既要坚持不懈、持之以恒地抓，更重要的是不能把这项任务变成“只刮风不下雨”的作秀，光喊口号而不去落实，而是要根据不同时期形势任务的要求有重点地抓，有针对性地抓，实实在在地及时进行作风教育整顿，搞好整改，建设一支有作为有能力的队伍，真心实意地为，这才是我们所期待的队伍。我们每个人都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和“开拓进取、与时俱进”的精神风貌为的发展添砖加瓦！ 环境整洁优美。通秩序井然，文明进步，是这时体现的现状。人人紧记创建好文明，保护的春风吹遍大地。文明行为在我们身边随处可见。从上，不管是严寒还是酷暑，我们总会看到指挥交通，文明劝导员指挥行人。喝酒开车是违法的，定制了专门的规章制度和处罚条例。在的和人们的监督下，司机的安全意识已经初步增强。他们也意识到酒后驾车不仅危害了别人，同时也影响到自己的家庭。为了自己和他（她）人安全，他们对酒后驾车已经引起高度重视，所以，交通事故少了许多，多的就是文明出行，安全驾车。司机驾驶员们都养成了开车不喝酒，喝酒不开车的意识。 其实我们的身边还有许多文明行为，例如：拾金不昧；公共场合排队有序；文明用语……这些文明行为与风尚充分展示社会文