2012年研究院工会工作总结2012年研究院工会工作总结.doc

勘探开发研究院工会 2012年度工作总结和2013年度工作安排 一、2012年工作总结 2012年勘探开发研究院工会在上级工会和院党委的领导下，在研究院行政和各基层单位的支持下，紧紧围绕油田公司2012年发展目标和研究院科研生产工作，按照青海油田工会2012年工作要点，扎实履行维护职工合法权益基本职责，认真开展工会各项工作，为研究院科研生产任务的完成起到了积极的推动作用。 一、认真落实职代会职权，积极开展厂务公开，保证了民主管理渠道的畅通。勘探开发研究院工会结合本单位实际，不断完善民主管理制度，坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，定期召开职代会暨工代会，就院长工作报告、财务预决算报告、职工福利基金使用情况报告、工会经费使用情况报告和职工提案处理情况报告进行审议，就职工群众普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益问题，及时处理，及时公开，解决了职工的后顾之忧；凡涉及研究院中长期发展规划和研究院科研生产重大决策方案，研究院都要在职工代表大会、队室长、支部书记、基层工会主席参加的会议上讨论、传达后贯彻执行。在干部选拔任用、奖金分配、职称评定、大宗物资采购、业务招待费使用情况等方面，通过研究院网络、公开栏等形式加大公开力度，接受职工群众监督，做到了公开、公平、公正，保证了民主管理渠道的畅通。同时，透明度增强，极大地调动了职工群众参与谋划研究院发展的热情，增强了职工的主人翁责任感。 二、以研究院年度工作目标为中心，推进经济技术创新工程，促进科研生产任务的完成。研究院以“油气上产、勘探突破”为主旨，结合本单位的工作性质和特点，开展了“比科技创新、比成果质量、比精细管理、比团结协作，创一流油田研究院”的“五比一创”劳动竞赛活动。油气勘探各研究部门开展了以“井位论证、现场随钻研究”为主要内容的劳动竞赛活动。通过开展井位论证劳动竞赛活动，在英东地区部署的砂45、砂49井见到良好油气显示，扎哈泉地区钻探的扎3井油气显示良好，两个层组的试油均获工业油流，在东坪地区部署的牛1井第Ⅰ层、第Ⅱ层组试气均获高产工业气流，进一步证实了英东构造、扎哈泉地区、牛东地区较大油气勘探潜力。油气开发各研究部门开展了以“提高单井产量‘牛鼻子’工程”为主题的劳动竞赛活动。在劳动竞赛活动中做到了三个结合，一是将劳动竞赛与精细油藏描述结合起来，二是将劳动竞赛与精细注水结合起来，三是劳动竞赛与技术培训相结合。 2012年，研究院共组织开展了25项（次）劳动竞赛活动，参加人数达480人次，通过开展“五比一创”劳动竞赛活动，提高了科研队伍的凝聚力，提高了职工的专业技能，调动了职工的积极性，起到了鼓劲加油，促进科研生产的作用。 根据油田公司工会开展“安康杯”竞赛活动要求，为认真贯彻《关于开展“查找身边安全隐患”竞赛活动的通知》精神，在全院职（员）工中开展一次“查找身边安全隐患”竞赛活动。自活动开展以来，研究院领导高度重视，院工会认真组织，广大职工踊跃参与，积极查找工作环境、科研生产过程中的安全隐患，共查找身边安全隐患26项，经过院竞赛活动领导小组的初选，上报公司工会15项，其中，获得油田公司二等奖5项，三等奖7项，优秀、鼓励奖3项，研究院获油田公司“查找身边安全隐患”竞赛活动优胜单位。 三、实施“暖人心”工程，积极开展送温暖活动，确保了职工队伍的稳定。研究院始终把送温暖活动作为关心职工生活、稳定职工队伍、搞好科研工作的一件大事来抓，院领导心里装着职工，凡事想着职工，工作依靠职工，一切为了职工，职工家中有困难，领导必去家中走访，帮助解决困难，在职工生日来临之际，为他们送上生日礼物，为职工送去美好祝愿，在传统节日里，院领导不忘困难职工家庭，走访慰问，为他们送去关怀和温暖，一年来，慰问困难职工52人次，慰问住院职工17人次，慰问退休职工29人，为职工出野外发放保健品600瓶，职工健康体检485人，安排职工疗养204人。针对研究院职工长期室内伏案工作的情况，研究院为四十岁以上职工配发了按摩垫，得到了职工的称赞。送温暖活动的开展，起到了暖人心、稳人心、聚人心的作用，确保了职工队伍的稳定，对油田的和谐稳定起到了积极的推动作用。 为贯彻落实油田公司工会关于开展“走基层、办实事、聚心力，落实‘十百千’工程”活动，研究院工会主席带领工会相关人员，对我院26个基层队室开展了基层调研工作，通过与队室长、支部委员、工会委员、职工代表等170多名职工零距离接触，面对面与职工交流沟通，从基层队室人员结构、科研生产、支部工作、工会工作，以及职工最需要解决的困难和问题等方面进行了深入细致的了解，收集整理了职工反映的困难问题和意见建议，经院务会讨论后逐一落实和解决。 四、以文体活动为载体，鼓舞士气、凝聚人心，职工文化体育工作有特色。搞好职工文化体育活动，丰富职工业余文化生活，满足职工的各种兴趣爱好，使每一位职工精神愉快